一文读懂！劳动仲裁必备证据清单

大家好，我是吕婷律师。在劳动纠纷案件中，证据是决定劳动仲裁成败的关键因素。今天就来给大家详细讲讲劳动仲裁需要准备哪些证据。
首先，劳动关系证明类证据是基础。劳动合同自然是最重要的，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，证明双方存在劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，也别着急，像工作证、工牌、工作服、考勤记录等也能作为证据。曾经有个案例，小王在一家小公司工作，公司没有和他签劳动合同。后来发生劳动纠纷申请仲裁时，小王拿出了公司发的工作证，上面有公司的名称和他的名字，还有公司的考勤记录，这些证据足以证明他与公司存在劳动关系，为后续维权奠定了基础。
 

工资支付相关证据也至关重要。工资条、银行工资流水明细能清楚地显示工资发放的时间、金额等信息。如果工资是通过现金发放的，要有工资签收单。还有奖金、津贴等发放记录，这些都能帮助确定劳动者的实际收入情况。比如小李与公司就奖金发放产生争议，他拿出了公司之前发放奖金的通知文件以及相应的银行入账记录，在仲裁中有力地支持了他要求公司支付奖金的诉求。
工作内容和职责的证据也不可或缺。工作任务分配邮件、项目文件、工作汇报记录等，这些可以证明劳动者在公司的具体工作内容和承担的职责。这在涉及岗位调整、绩效评定等纠纷中尤为重要。例如，小张所在公司以他不能胜任工作为由调整岗位，小张则拿出了自己完成各项工作任务的邮件记录和项目成果报告，证明自己能够胜任原工作，成功维护了自己的权益。
加班证据在涉及加班工资纠纷时是关键。加班申请单、加班审批记录、加班时的工作记录、与加班相关的聊天记录等。如果是通过打卡记录证明加班，要注意保留完整的打卡记录。曾经有劳动者在仲裁加班工资时，提供了加班申请单以及加班期间与客户沟通工作的邮件记录，成功获得了应得的加班工资。
解除或终止劳动关系的证据也需要准备。如果是用人单位提出解除劳动合同，要有解除劳动合同的通知、离职证明等。若是劳动者因用人单位存在违法行为而被迫离职，要保留相关证据，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等的证据。例如，小赵所在公司未按时缴纳社保，小赵以此为由提出离职，并保留了社保欠费记录，在仲裁中成功获得了经济补偿金。
劳动仲裁需要准备的证据涵盖劳动关系、工资支付、工作内容等多个方面。大家在日常工作中要养成保存证据的好习惯，这样在面临劳动纠纷时才能有备无患，更好地维护自己的合法权益。