接送小孩子发生交通事故会是工伤吗

接送小孩发生交通事故是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 上下班途中的合理延伸
   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果接送小孩是在上下班的合理路线的合理延伸范围内，且符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
   • 例如，职工在上班途中先送小孩去幼儿园，该幼儿园在其正常上班路线附近，且送小孩这一行为没有导致路线发生重大偏离，之后在前往单位的途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况可能会被认定为工伤。但如果职工为了送小孩去一个与上班路线完全相反方向的学校，而发生交通事故，就很难被认定为工伤，因为这超出了上下班途中的合理延伸范围。
2. 工作时间和工作任务相关的情况
   • 有些单位可能安排员工在工作时间内接送客户或合作伙伴的小孩等与工作相关的接送任务。在这种情况下，如果发生交通事故，且职工在事故中不承担主要责任，一般可以认定为工伤。因为这属于在工作时间内，因工作任务而发生的意外事故。
   • 例如，公司安排员工开车去机场接重要客户，客户带着小孩一同前来，员工在接送过程中发生交通事故，非本人主要责任的情况下，就符合工伤认定条件。
3. 其他特殊情况
   • 部分地区对于 “工伤” 的认定可能有一些特殊政策或解释。例如，有些地方可能会考虑职工接送小孩是基于社会公序良俗或者企业人性化管理等因素，在合理范围内对工伤认定条件适当放宽，但这种情况比较少见。

需要注意的是，工伤认定通常需要提供交通事故责任认定书等相关证据，以确定职工在事故中是否承担主要责任。同时，具体的工伤认定还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行审查和判断。