工伤赔偿协商好后悔该怎么办

可以参考以下几种做法：

1. 尝试与用人单位协商

 

• 劳动者首先可以和用人单位进行友好协商，向用人单位说明协议赔偿金额与法定赔偿标准之间的差距，并且提供相关的法律依据和计算方式。例如，劳动者可以收集当地工伤保险政策文件、同类型工伤案例的赔偿标准等资料，以有理有据的方式要求用人单位适当提高赔偿金额，重新达成一个公平合理的赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁

 

• 准备材料：
  • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明双方存在劳动关系，是工伤赔偿的前提条件。
  • 工伤认定材料：包括工伤认定决定书，这是确定工伤事实的关键文件。如果还没有进行工伤认定，劳动者需要先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
  • 劳动能力鉴定材料：如劳动能力鉴定结论书，用于确定伤残等级，这会直接影响赔偿金额的计算。
  • 赔偿协议及相关证据：准备已签订的赔偿协议，同时收集能够证明协议赔偿金额过低的证据，比如法定赔偿标准的文件规定、同类案例的赔偿情况等。
• 提出仲裁请求：
  • 劳动者可以请求仲裁机构撤销原赔偿协议，要求用人单位按照法定的工伤保险待遇标准支付赔偿金额。仲裁请求应当明确具体的赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用的差额部分。

3. 提起诉讼

 

• 如果劳动仲裁结果不能令劳动者满意，或者劳动者认为仲裁过程存在问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供上述提到的各种证据材料，以证明原赔偿协议显失公平或者存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，并且要求用人单位按照法定标准补足赔偿金额。
• 例如，在一些法院审理的案件中，劳动者能够证明签订协议时用人单位利用其急需医疗费用的困境压低赔偿金额，法院会根据实际情况判决撤销原协议，支持劳动者要求合理赔偿的诉求。

在整个过程中，劳动者最好咨询专业律师，以获取准确的法律建议和有效的法律帮助，维护自己的合法权益。