公司在员工请病假期间是否需要继续缴纳社保
时间：2024-11-28 作者：吕婷律师 来源：苏州律师
- 法律规定及原则
- 公司在员工请病假期间需要继续为员工缴纳社会保险。根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在劳动关系存续期间，这一义务是持续存在的。员工请病假，劳动关系依然存在，所以公司有义务缴纳社保。
- 缴费基数和比例
- 缴纳社保的基数通常是根据员工的工资收入确定的。在病假期间，缴费基数一般不会改变，除非员工的工资因为病假工资计算等原因发生了调整。例如，某员工正常工作时月工资为 8000 元，公司按照此工资作为社保缴费基数，当他请病假后，病假工资为 6000 元，但公司依然按照之前约定的（如以当地社保政策允许的正常工资为基数）8000 元为基数缴纳社保，缴费比例则按照当地规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各自比例执行。
- 对员工权益的保障
- 继续缴纳社保对员工权益保障至关重要。医疗保险可以保障员工在病假期间就医能够享受医保报销待遇。例如，员工在病假期间看病、买药等医疗费用，通过医疗保险可以报销一部分，减轻员工的经济负担。
- 养老保险的缴纳也保证了员工病假期间的养老权益积累，不会因为生病而中断。失业保险、工伤保险和生育保险同样也在维护员工在各种可能的情况下的合法权益。
- 违反规定的后果
- 如果公司在员工病假期间不缴纳社保，是违反法律法规的行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保。如果公司逾期仍未改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，员工还可以根据劳动合同法等相关法律规定，以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
