旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资通常是不合法的。具体原因如下：

1. 法律依据方面：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的做法违反了 “及时足额支付劳动报酬” 这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 合理性方面：劳动者工作一天就应获得一天的工资，旷工一天，用人单位可以不支付当天的劳动报酬，但额外多扣两天工资缺乏合理性。多扣的两天工资并非劳动者旷工当日的工资，而是其他正常工作日的工资，这种行为涉嫌克扣工资。
3. 制度制定程序方面：即使公司有规章制度规定 “旷工一天扣三天工资”，若该规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知，或者违反了国家法律、行政法规及政策规定，也是无效的。

不过，在某些特殊情况下，如果薪酬制度中将旷工与全勤奖、绩效奖、提成奖金等浮动工资挂钩，通过制度设计，因旷工导致劳动者的综合收入受到较大影响，最终算下来旷工一天产生的经济损失相当于扣三天工资，这种情况可能是合理的，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。如果遇到此类纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。