超过多长时间申请劳动仲裁失效
时间：2024-11-15 作者：吕婷律师 来源：苏州律师
- 一般时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 例如，劳动者在被公司无故拖欠工资后，从他明确知道公司不会支付这笔工资的那一天起，一年内可以申请劳动仲裁。如果劳动者在离职后才发现公司少发了工资，那么从离职之日起（此时应该知道权利被侵害），一年内可申请仲裁。
- 特殊时效规定
- 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 比如，劳动者在工作期间一直被拖欠加班费，只要劳动关系还在存续，劳动者可以随时就拖欠的加班费申请仲裁。一旦劳动关系终止（如劳动者辞职、退休、合同到期不续签等），就要在终止后的一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
- 仲裁时效的中断
- 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 例如，劳动者向用人单位讨要拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者用人单位表示会支付拖欠的工资，这些情况都会导致仲裁时效中断。如果劳动者在 2024 年 1 月 1 日向用人单位讨要工资，仲裁时效就从这一天重新开始计算一年。
- 仲裁时效的中止
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 例如，劳动者突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效期间内申请仲裁，这种情况属于有正当理由，仲裁时效中止。等劳动者病愈出院后，仲裁时效期间继续计算。
