申请劳动仲裁需要提交哪些材料
申请劳动仲裁一般需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：
- 内容要求：应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求应明确、具体，比如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等具体金额。
- 格式要求：申请书通常采用书面形式，可以到劳动仲裁机构领取格式文本，也可以自行书写。
- 身份证明材料：
- 劳动者本人申请：提交本人身份证复印件一份。如果是委托代理人代为仲裁，还需要提交授权委托书以及代理人的身份证复印件。
- 用人单位申请：应提供营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明书。法定代表人身份证明书应写明法定代表人的姓名、职务等内容。
- 劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的材料。如果双方签订了书面劳动合同，应提供劳动合同原件或复印件。
- 工作证、服务证等证件：能够证明身份的工作证件也可以作为劳动关系的证明。例如，单位发放的带有公司名称、员工姓名、职位等信息的工作证。
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等。工资支付记录可以反映出用人单位与劳动者之间存在经济往来，是证明劳动关系的重要依据。
- 考勤记录：单位的考勤表（纸质或电子），可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系。不过，考勤记录一般由用人单位掌握，劳动者可以要求用人单位提供，如果用人单位不提供，劳动仲裁机构可能会要求用人单位承担不利后果。
- 社会保险缴费记录：劳动者可以到当地社保经办机构查询并打印社会保险缴费记录，以证明用人单位为其缴纳社会保险的情况，从而证明劳动关系。
- 同事证言：其他同事出具的书面证言也可以作为辅助证明材料，但由于同事与用人单位可能存在利害关系，其证明力相对较弱。
- 证据材料：
- 根据仲裁请求的内容，提供相关的证据。例如，如果是要求支付拖欠工资，需要提供工资欠条、工资发放记录等证据；如果是要求支付未休年假工资，需要提供能证明年假未休的证据，如工作安排记录、与上级领导沟通年假事宜的聊天记录等。
- 证据可以是书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等多种形式。对于书证和物证，应提供原件，无法提供原件的可以提供复印件，但要注明出处；对于视听资料和电子数据，要保证其真实性和完整性，如提供录音录像资料时，应注明录制的时间、地点、人物等信息。
