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公司不给员工买社保可以进行劳动仲裁吗

公司不给员工买社保可以进行劳动仲裁。
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、仲裁流程
  1. 准备材料
    • 劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息(可通过国家企业信用信息公示系统查询打印)、能够证明劳动关系的证据(如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等)、证明用人单位未缴纳社保的证据(如社保查询记录等)。
    • 劳动仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
  2. 提交申请
    • 劳动者将准备好的材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后,会在五日内决定是否受理。
    • 如果仲裁委员会决定受理,会向劳动者发送受理通知书,并将仲裁申请书副本送达用人单位;如果决定不予受理,会书面通知劳动者并说明理由。
  3. 开庭审理
    • 在仲裁委员会受理申请后,会确定开庭时间,并将开庭时间、地点书面通知双方当事人。开庭时,双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
    • 劳动者在庭审中应充分陈述用人单位未缴纳社保的事实,并提供相关证据予以证明。用人单位如果对劳动者的主张有异议,也应提供相应的证据进行反驳。
  4. 裁决结果
    • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况,在法定的期限内作出裁决。如果裁决用人单位应为劳动者补缴社保,用人单位应在规定的期限内履行裁决。
    • 如果用人单位不履行裁决,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
  1. 时效问题
    • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,劳动者应在知道用人单位未缴纳社保之日起一年内及时申请劳动仲裁,以免超过时效。
  2. 证据收集
    • 劳动者在申请劳动仲裁前,应尽可能收集充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实。除了社保查询记录外,工资发放记录、劳动合同等也可以作为间接证据证明劳动关系的存在,进而证明用人单位有缴纳社保的义务。
  3. 可能的结果
    • 如果劳动仲裁成功,用人单位可能会被要求为劳动者补缴社保,并可能承担相应的滞纳金和罚款。同时,劳动者如果以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同,还可以要求用人单位支付经济补偿。
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