工伤没有劳动合同怎么办
如果发生工伤但没有劳动合同，可以采取以下措施：
一、确认劳动关系
- 收集证据
- 尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、录用通知书、同事的证人证言等。
- 例如，银行流水可以显示公司定期向员工支付工资的记录；工作证或工作服上通常有公司的标志或名称；考勤记录可以证明员工在公司的工作时间。
- 申请劳动仲裁
- 如果与公司无法就劳动关系达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
- 在仲裁过程中，要充分提交收集到的证据，以证明劳动关系的存在。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 准备材料
- 在确认劳动关系后或同时，准备申请工伤认定的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书）、事故现场证明材料（如证人证言、事故报告等）。
- 工伤认定申请表可以从当地社会保险行政部门领取或在其官方网站下载，填写时要详细准确地描述事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 提交申请
- 将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门会在收到申请材料后进行审核，并在规定的时间内作出是否受理的决定。
- 如果材料不完整或不符合要求，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
- 调查核实
- 社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实。可能会询问当事人、证人，查阅相关资料，实地勘查事故现场等。
- 申请人和用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况和证据。
三、享受工伤待遇
- 劳动能力鉴定
- 如果工伤认定成功，在病情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定的结果将作为确定工伤职工享受工伤待遇的重要依据。根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 获得赔偿
- 用人单位如果为员工缴纳了工伤保险，工伤待遇中的大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用（如停工留薪期工资、护理费等）。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位承担。
- 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
