2024年劳动仲裁的步骤
2024 年劳动仲裁的步骤如下：
- 准备阶段：
- 确定仲裁机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般来说，建议选择对自己更便利的地点申请仲裁。
- 收集证据：收集能够证明劳动关系、劳动争议事实以及支持自己仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等。证据需整理成册，并注明证据来源、证明目的等信息。
- 撰写仲裁申请书：申请书应包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容5。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 申请立案：
- 提交材料：将仲裁申请书、证据材料、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料（可在企业信用信息公示系统下载打印）、当事人送达地址确认书等材料提交给劳动争议仲裁委员会。材料一般需要准备一式两份或三份，具体份数要求可咨询当地仲裁委员会。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会向申请人发送受理通知书；如果不受理，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 庭前准备：
- 接收答辩书：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。不过，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
- 庭前调解（可选）：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
- 开庭审理：
- 收到通知：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
- 参加庭审：当事人应按时参加庭审，携带好相关证据材料原件。庭审过程中，会进行身份核实、陈述请求和事实理由、举证质证、辩论等环节。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
- 裁决执行：
- 等待裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 领取裁决书：仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
- 执行裁决：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
