2024年劳动仲裁的流程
2024 年劳动仲裁的流程如下：
- 确定仲裁管辖地：
- 劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般建议选择对自己更为便利的地点申请仲裁。
- 准备申请材料：
- 劳动仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
- 证据清单及证据材料：如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及争议事实的材料。证据需要整理成清单，注明证据名称、来源、证明目的等，并且根据被申请人的数量准备相应的份数。
- 申请人身份证复印件：申请人需提供本人的身份证复印件。
- 被申请人注册登记资料：可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取用人单位的注册登记信息并打印，以此证明用人单位的主体资格。
- 送达地址确认书：用于确认仲裁文书的送达地址，一般可在仲裁委员会现场领取填写。
- 提交仲裁申请：
- 线上申请：
- “掌上 12333” app：下载、注册登录并完成实名认证后，选择所在地域，点击 “劳动调解申请”→“业务办理”，根据要求填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料。
- 12333 微信小程序：微信搜索小程序 “12333”，进入后点击下方 “服务”，下滑找到 “劳动调解申请”，进入界面后按要求填写信息。
- 劳动人事争议调解仲裁网络服务平台（部分省份未开通）：网上搜索本省的该平台，注册并登陆后填写相关材料。
- 线下申请：携带准备好的材料，前往确定的劳动争议仲裁委员会申请立案，将材料提交给仲裁委员会的受理窗口。
- 线上申请：
- 仲裁受理：
- 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会向申请人发送受理通知书；如果不予受理，会书面通知申请人并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 被申请人答辩4：
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。不过，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
- 庭前调解4：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后，调解书发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
- 开庭审理：
- 通知：仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 庭审流程：开庭时，先宣布仲裁人员名单，询问当事人是否申请回避；然后由当事人陈述事实、进行辩论；最后仲裁庭进行调查核实并作出裁决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
- 仲裁裁决：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 仲裁庭裁决后会制作仲裁书，并送达双方当事人。如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
