导致工伤无法理赔的最常见风险

　　在同一天，有两位受工伤的劳动者联系我们，听他们的介绍得知，以前曾经咨询过我们相关工伤的问题。从他们的叙述中理解到，现在，他们的工伤流程及理赔遇到了麻烦。

　　通过查看以前的聊天记录，他们的受伤时间分别是去年也就是2019年的4月份的李某，吴江某工厂从业，右中指指节末端骨折，2019年10月份受伤的罗某，苏州高新区某建筑工地打工，肋骨骨折两根及腰椎骨折。

　　按照正常的情况，如果是委托我们处理的话，李某的伤情可以达到工伤10级。在苏州范围内，工伤赔偿一般在7~8万左右。罗某的伤残级别，一般在9级甚至8级以上，就按9级算的话，苏州范围内的工伤赔偿金额也在12万到13万左右。但是从他们的叙述中，目前为止，他们的工伤认定都还没有做。他们有许多相同点，就是缺少材料。相信对方。他们两个人都是通过劳务公司派遣到别的单位。在派遣单位工作中受的伤。没有签劳动合同。派遣单位跟劳务公司互相推诿扯皮。并且对他们在工伤处理中虚假承诺。一直不走工伤流程。或者是故意拖延，以致错过工伤什么的有效期。按法律规定，要想走工伤流程进行工伤理赔，首先要进行工伤申报。工伤申报的有效期单位是在一个月之内。是个人申报在一年之内有效。他们分别是去年的4月份和10月份受的伤，到现在，也就是2020年11月。已经超过法律规定的申报期限了，也就是说他们无法带走正常的工作流程，无法进行工伤的伤残级别鉴定，不进行工伤鉴定也就无法确定级别也就失去了理赔的依据。即使通过法律途径维权，也容易产生扯皮。从而使工伤理赔的结果不确定，劳动者的权益有可能得不到保障。

　　从上面的的两个真实案例中可以看出，劳动者在发生工伤以后，如果不懂工伤流程的相关知识，也不借助专业的律师来处理，一旦企业，特别是不正规的或者没有责任心，怕担责任，怕赔偿的企业，往往容易带来很大的理赔风险，不仅给劳动者带来身体伤害，还会带来心理伤害。这也不符合我们所倡导的依法治国，公正，平等，和谐，文明的社会主义核心价值观。

　　作为一名工伤律师，我要给那些受了工伤的劳动者提供一些建议。

　　首先，作为一名务工者，我们要尽量到正规的工厂工作。如果是通过劳务公司的，那么要明确劳务公司和工厂的相互关系，但是不管是哪一种，我们都要签劳动合同，如果对方不签，或者签过却不给劳动者一份，那么可以向劳动部门举报。

　　其次，如果发生工伤，没有签订劳动合同，那我们要注意保留好能证明劳动关系的相关证据。比如说：工资卡，考勤卡，银行流水，工作服，工作牌，饭卡，请假条，最好有公司盖章的。以及与老板或单位相关人员交谈的录音录像，报警记录，120急救记录等，同时医院看病的病历片子发票等等也要保管好。

　　最后，发生工伤后，如果单位有推诿，隐瞒，欺骗等情况的，应该及时求助于劳动局，或者让专业的律师进行处理，这样才能避免各种工伤理赔当中的风险，充分维护劳动者自己的合法权益。