日工资怎么计算
日工资的计算方法有多种，以下是常见的几种方式：
一、按照月工资计算
二、按照年薪计算
三、计件工资制下的日工资计算
一、按照月工资计算
- 月计薪天数法（21.75 天）
- 这是一种比较通用的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 个月 = 21.75 天。其中，104 天是全年的休息日（104 = 52 周 × 2 天 / 周）。
- 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷21.75。例如，某人月工资是 6525 元，那么他的日工资 = 6525÷21.75 = 300 元。这种方法适用于实行标准工时制的员工，在计算加班工资、请假扣薪等情况时比较常用。
- 实际计薪天数法
- 对于一些非全月满勤的情况，或者企业有特殊的计薪周期安排时，可以根据员工实际出勤天数来计算。首先要确定当月的应出勤天数，这通常是根据当月的日历天数减去法定节假日和休息日得到。
- 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。例如，某企业规定每月按实际出勤天数计薪，2024 年 3 月日历天数是 31 天，法定节假日 1 天，正常休息日 8 天，那么应出勤天数 = 31 - 1 - 8 = 22 天。如果员工月工资是 4400 元，日工资 = 4400÷22 = 200 元。
二、按照年薪计算
- 平均法
- 如果已知年薪，首先要将年薪换算成月工资，再按照上述月工资计算日工资的方法计算。假设年薪是 120000 元，一年 12 个月，那么月工资 = 120000÷12 = 10000 元。如果按照月计薪天数 21.75 天计算，日工资 = 10000÷21.75≈460 元。
- 按工作日计算（适用于非标准工时制等情况）
- 先计算出一年的工作日总数，一般是 365 天减去法定节假日和休息日。假设一年法定节假日是 11 天，每周休息 2 天，一年 52 周，那么一年的工作日总数 =(365 - 11- 52×2)=250 天。如果年薪是 100000 元，日工资 = 100000÷250 = 400 元。这种计算方法在一些特殊工时制度，如不定时工作制的部分情况下可能会用到，能更准确地反映员工实际工作时间对应的报酬。
三、计件工资制下的日工资计算
- 在计件工资制中，日工资主要取决于员工每日完成的合格产品数量和每件产品的计件单价。计算公式为：日工资 = 当日完成合格产品数量 × 计件单价。例如，某员工当天生产了 50 件合格产品，每件产品的计件单价是 10 元，那么日工资 = 50×10 = 500 元。这种计算方法适用于生产型企业等以工作量计件为主的岗位。
