单位非法解除可以要年终奖吗
单位非法解除劳动合同时，员工是有可能要到年终奖的，具体情况需具体分析：
如果劳动合同、员工手册等明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或虽未明确但有发放年终奖的相关规定，且员工符合发放条件，单位非法解除合同，员工可要求年终奖。比如，某公司在员工手册中明确规定根据员工年度绩效发放年终奖，员工绩效达标却遭单位非法解除合同，该员工可主张年终奖.
即使合同和制度未明确规定，若员工工作表现优秀、对单位贡献大，单位非法解除合同导致员工无法获得年终奖，员工可依据公平合理原则要求单位支付。如员工为公司谈成重要项目后遭非法解除，可主张年终奖.
司法实践中，法院会综合考量多方面因素。若单位无法证明员工不符合年终奖发放标准，需承担举证不能后果，向员工支付年终奖 。如上海某网络公司违法解除与徐某的劳动合同，无法证明徐某不符合年终奖发放条件，法院判决公司支付徐某相应年终奖.
合同及制度规定层面
如果劳动合同、员工手册等明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或虽未明确但有发放年终奖的相关规定，且员工符合发放条件，单位非法解除合同，员工可要求年终奖。比如，某公司在员工手册中明确规定根据员工年度绩效发放年终奖，员工绩效达标却遭单位非法解除合同，该员工可主张年终奖.
员工工作表现及贡献层面
即使合同和制度未明确规定，若员工工作表现优秀、对单位贡献大，单位非法解除合同导致员工无法获得年终奖，员工可依据公平合理原则要求单位支付。如员工为公司谈成重要项目后遭非法解除，可主张年终奖.
司法实践层面
司法实践中，法院会综合考量多方面因素。若单位无法证明员工不符合年终奖发放标准，需承担举证不能后果，向员工支付年终奖 。如上海某网络公司违法解除与徐某的劳动合同，无法证明徐某不符合年终奖发放条件，法院判决公司支付徐某相应年终奖.
