工作过程中交通事故负主责可以认定为工伤吗
员工在执行工作任务过程中发生交通事故，即使存在部分责任，也有可能被认定为工伤。
- 工伤认定的关键因素
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在执行工作任务过程中发生交通事故，符合工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素。对于交通事故责任划分，只要不是员工负主要责任，就有较大可能认定为工伤。这里的 “主要责任” 包括全部责任和主要责任两种情况，而同等责任、次要责任或者无责任的情况通常不影响工伤认定。
- 例如，员工在驾驶公司车辆为公司送货时，与另一辆车发生碰撞，经交通管理部门认定员工承担同等责任。这种情况下，由于员工是在执行工作任务（送货）过程中发生交通事故，且不是主要责任，仍然可以认定为工伤。
- 特殊情况和证据要求
- 有些地区可能对责任划分有更细致的规定或者特殊情况的考虑。例如，在某些地方，如果员工在交通事故中负同等责任，但存在酒驾、无证驾驶等违法违规行为，可能会影响工伤认定。同时，在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明员工是在执行工作任务。
- 证据可以包括工作任务安排的文件（如派工单、送货单、工作任务邮件等）、事故现场的相关证据（如事故现场照片、视频、交警的事故责任认定书等）、目击证人的证言（如果有）等。例如，员工受公司指派去客户处取回重要文件，在途中发生交通事故，需要提供公司的派工单作为执行工作任务的证据，以及交警出具的事故责任认定书来明确责任划分，以支持工伤认定申请。
