如何应对单位故意刁难员工的行为
当遇到单位故意刁难员工的行为时，可以从以下几个方面来应对：
- 沟通协商层面
- 与直接上级沟通：以平和、理性的态度和直接领导开启对话。比如，可以选择一个双方都比较空闲且相对安静的时间，如提前预约一场一对一的会议，然后诚恳地表达自己对目前工作状况的困惑。例如，“领导，我感觉最近分配给我的工作量有些不合理，我很努力在做，但实在有些应接不暇，您看能不能适当调整一下呢？” 通过这种方式，尝试了解领导的意图，同时也让领导知道自己的处境。
- 与人力资源部门沟通：如果和直接上级沟通没有效果，可以向人力资源部门反映情况。要详细地陈述事实，比如，把不合理的排班表、工作任务分配记录等相关证据整理好，向人力资源专员说明单位的行为给自己的工作和生活带来的负面影响，寻求他们的帮助和建议。
- 自我保护层面
- 记录相关事件：养成记录工作细节的习惯，包括时间、地点、事件经过等。例如，当被分配不合理的任务时，把任务内容、要求完成的时间以及当时领导的指示等记录下来。可以使用纸质笔记本或者电子文档，这将为可能出现的纠纷提供有力的证据。
- 保留相关证据：除了自己记录的内容外，还要注意收集其他证据。比如，工作邮件、工作群聊天记录、绩效评估文件等。如果单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等情况，工资条、工作环境照片等也都要保存好。
- 职场规则利用层面
- 熟悉公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、工作流程规范等文件，了解自己的权益和公司对于各种工作情况的规定。例如，如果公司规定员工有权对不合理的工作安排提出申诉，那么就可以按照这个规定来维护自己的权益。
- 借助工会力量：如果单位有工会组织，向工会反映情况。工会可以代表员工和单位进行协商，维护员工的合法权益。例如，工会可以针对员工提出的不合理加班问题与单位管理层进行谈判，争取合理的加班制度。
- 法律途径层面
- 咨询律师：如果单位的刁难行为涉及违反劳动法律法规，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，可以咨询专业律师。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议，比如，告知员工在这种情况下可以要求单位支付经济补偿金的法律依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集好充分的证据并且和单位沟通无果的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。这是比较严肃的手段，需要员工做好充分的准备，包括整理好相关证据、明确自己的诉求等。
