员工提被迫离职需要提哪些证据
当员工因单位刁难被迫离职时，需要收集多方面的证据来维护自己的权益，以下是具体的证据收集方法：
- 劳动报酬相关证据
- 工资支付记录：收集银行工资流水明细，以证明工资的实际发放情况，包括发放时间、金额等。如果是现金支付，可收集工资条，并要求单位在工资条上盖章或由负责人签字。
- 工资差额证据：对于少发工资的情况，要保存好劳动合同中关于工资的约定条款，如明确约定了基本工资、绩效工资等的具体数额。同时，收集能够证明实际工作成果的文件，如工作任务完成记录、业绩考核表等，用以对比应发工资和实发工资，确定工资差额。
- 加班未支付加班费证据：保存加班申请记录、工作群里有关加班安排的聊天记录、加班时的工作成果记录（如加班完成的文件、邮件发送时间等），以及能够证明公司加班制度的文件，如员工手册等，用于证明加班事实以及未支付加班费的情况。
- 社会保险相关证据
- 社保缴纳记录：可以通过当地社保机构的官方渠道（如社保网站、手机 APP 等）查询并打印个人社保缴纳明细，以显示单位是否依法足额缴纳社保。如果发现单位未缴纳或未足额缴纳，这些记录就是有力的证据。
- 沟通记录：收集与单位人事或财务部门关于社保缴纳问题的沟通记录，如聊天记录、电子邮件或谈话录音等。例如，询问单位为何未缴纳社保，对方的回复可以作为单位存在过错的证据。
- 劳动保护和劳动条件相关证据
- 工作环境照片和视频：如果工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件要求，用手机拍摄工作场所的照片和视频，如没有防护设施的危险机器、通风不良的工作车间、不符合卫生标准的宿舍等。拍摄时要注意记录拍摄时间、地点，并且尽量保证内容的真实性和完整性。
- 安全检查报告或整改通知：如果单位接受过有关部门的安全检查，获取相关的检查报告或整改通知。这些文件可能会显示单位在劳动保护和劳动条件方面存在的问题。
- 同事证言：请同事出具书面证言，证明工作环境中存在的问题。同事证言应包括证人的基本信息、工作岗位、与自己的关系，以及对劳动保护和劳动条件问题的详细描述。
- 规章制度相关证据
- 规章制度文本：获取单位的规章制度文件，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等。可以通过向单位人事部门索要、拍照或复印等方式获取，以证明单位的规章制度存在违法违规内容。
- 培训记录：如果单位对规章制度进行过培训，收集培训签到表、培训记录、培训课件等，以证明自己知晓这些规章制度，并且这些制度是单位实际执行的。
- 违规处罚记录：如果自己因单位不合理的规章制度受到处罚，保存好处罚决定书、罚款收据等相关文件，以证明单位的规章制度损害了自己的权益。
- 劳动合同相关证据
- 劳动合同文本：这是最基本的证据，要确保自己有一份完整的劳动合同。如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情况，收集能够证明订立合同时真实情况的证据，如招聘广告、面试记录、沟通邮件等，对比合同内容与招聘时承诺的差异。
- 合同变更记录：对于合同变更的情况，保存好变更通知、变更协议等文件。如果是被迫变更合同，收集能够证明单位强迫自己变更的证据，如谈话录音、威胁短信等。
- 其他证据
- 工作交接记录：在离职时，做好工作交接并保留交接记录，包括交接清单、交接时间、交接人员签字等。这可以证明自己是按照正常程序离职，并且对于后续可能出现的工作责任问题提供证据。
- 离职通知及沟通记录：向单位发送的离职通知（明确说明是被迫离职的原因）以及与单位关于离职问题的沟通记录（如电子邮件、短信、谈话录音等），这些记录可以表明离职是由于单位的原因而非自己主动意愿。
