“临时工”能工伤赔偿吗
“临时工” 是可以获得工伤赔偿的，原因如下：
- 法律依据：《社会保险法》第 36 条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇14.《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤6.
- 认定关键：只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，无论是否签订了正式的劳动合同，在工作中遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，都应依法享受工伤保险待遇。例如，在一些建筑工地上，临时工受包工头雇佣从事劳动，虽未与建筑公司签订书面合同，但形成了事实劳动关系，若发生工伤事故，同样可申请赔偿36.
- 赔偿标准：临时工工伤赔偿标准与正式职工一致，具体如下14 :
- 一次性伤残补助金：一至十级工伤分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至六级伤残的员工，其伤残津贴分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%、70%、60%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
- 丧葬补助金：等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 个月。
