工伤的误工费是基本工资吗

工伤的误工费在法律上称为停工留薪期工资，不是基本工资。
停工留薪期工资是按照劳动者受伤前的原工资福利待遇发放。这里的原工资是指劳动者在工伤前正常工作时的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在工伤前工作已满 12 个月，按工伤前 12 个月应发工资的月平均工资计算；工作未满 12 个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满 1 个月的，按合同约定的月工资计算，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的 60% 计算。

总之，工伤职工在停工留薪期内的待遇应与受伤前的工资收入保持一致，以保障工伤职工的合法权益。