没有缴社保的工伤赔偿金如何计算

没有缴纳社保的工伤赔偿，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿计算如下：
   

1. 医疗费用：根据实际发生的治疗工伤的医疗费用计算，包括诊疗费、药品费、住院费等，凭医院的收费凭证支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资；六级伤残为 16 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资；四级伤残为 21 个月的本人工资；三级伤残为 23 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资；一级伤残为 27 个月的本人工资。这里的 “本人工资” 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
4. 伤残津贴（适用于部分丧失劳动能力的情况）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。

如果用人单位不支付工伤赔偿费用，工伤职工或者其近亲属可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。