什么情况下不能认定员工为工伤
用人单位在以下情况下通常不能认定员工为工伤：
- 员工存在故意犯罪行为：
- 如果员工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，不能认定为工伤。例如，员工在工作中因盗窃公司财物被发现后逃跑，在逃跑过程中受伤，这种情况下不能认定为工伤。“故意犯罪” 的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
- 员工处于醉酒或吸毒状态：
- 员工因醉酒或者吸毒导致行为能力受到影响，在这种状态下发生的伤害事故，用人单位不能认定为工伤。比如员工在工作前大量饮酒，导致工作中不慎摔倒受伤，或者员工吸毒后在工作时出现幻觉、身体失控等情况而受伤，均不符合工伤认定条件。
- 员工有自残或自杀行为：
- 如果员工自己伤害自己身体或者故意结束自己生命，所导致的伤亡不能认定为工伤。比如员工因个人情感问题、经济压力等原因，在工作场所割腕自杀或故意撞向机器等行为造成的伤害，用人单位不应认定为工伤。
- 非因工作原因受到伤害：
- 在工作时间和工作场所内，员工不是因为工作原因而受到的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内与同事因私人恩怨打架斗殴受伤，或者员工在工作时间擅自离开工作岗位去做与工作无关的事情（如休息时间在非指定区域玩耍）而受伤，都不属于工伤范畴。
- 不是履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工受到的暴力伤害与履行工作职责没有关系，就不能认定为工伤。比如员工因个人债务纠纷在工作场所外被人殴打致伤，而后回到工作场所；或者员工在工作场所内与他人因私人矛盾发生冲突并受到暴力伤害，这些情况都不能认定为因工作原因受到的暴力伤害，不属于工伤。
- 因工外出期间从事个人活动受到伤害：
- 员工因工作需要被派往外地出差等因工外出期间，如果是在从事个人活动（如旅游、探亲访友等）时受到伤害，不能认定为工伤。但如果员工是在因工外出期间，因工作原因（如拜访客户、参加商务会议等）受到伤害或者发生事故下落不明的，则应当认定为工伤。
- 在上下班途中发生交通事故且本人负主要责任或全部责任：
- 上下班途中发生的交通事故，只有在员工本人承担 “非本人主要责任”（即无责任、次要责任、同等责任）的情况下，才能认定为工伤。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的 “主要责任” 或 “全部责任”，则不能认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在 48 小时后死亡：
- 《工伤保险条例》规定 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的” 视同工伤。但如果员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过抢救无效在 48 小时之后才死亡的，就不属于视同工伤的情形。
