被公司开除有哪些赔偿？

如果被公司开除，可能会有以下赔偿：
一、经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：
   • 如果公司开除员工符合法律规定的情形，但并非因员工的重大过错，公司应向员工支付经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 赔偿金：
   • 如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、违反法定程序解除等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、未提前通知的代通知金
如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，在符合特定条件下，公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有开除情形都需要支付代通知金，例如员工存在严重违纪等过错行为被开除时，公司无需支付代通知金。
三、其他可能的赔偿

1. 未休年假补偿：如果员工有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资：如果存在公司拖欠员工加班工资的情况，在被开除时员工可以要求公司一并支付。
3. 年终奖等福利：如果根据公司的规章制度或以往惯例，员工在被开除前有权获得年终奖等福利，且员工已经满足获得该福利的条件，那么员工可以主张公司支付相应的福利。

需要注意的是，具体的赔偿情况要根据被开除的原因以及实际情况进行分析判断。如果员工认为公司开除自己不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。