工伤理赔中的法律风险和常见问题

劳动者在受工伤后，在工伤理赔过程中，经常会遇到一些问题，面临着一些法律风险，由此带来理赔时间长、甚至理工伤赔偿不了的后果。

问题１：没有劳动合同或者签了劳动合同没有给劳动者

法律风险：

劳动者没有劳动合同，在遇到工伤的时间，就没办法认定工伤，如果
想认定工伤，必须先确认劳动关系。因为没有劳动合同，许多单位会
不承认和劳动者有劳动关系，这就造成确认劳动关系困难，甚至无法
认定劳动关系。

问题２：单位没有交工伤保险

法律风险：

单位没有交工伤保险，如果劳动者在遇到工伤的时候，特别是有伤残
级别的时候，这就意味着单位要面临着全问题的工伤赔偿，一般苏州
地区范围内最低十级的工伤赔偿也在７万以上，一些单位，特别是中
小企业，这些钱对他们来说也是一笔不小的负担，因此这些单位就会
抵触、不配合劳动者的工伤理赔，从而使劳动者理赔困难甚至无法理
赔。

问题３：单位办理工伤人员没有经验

法律风险：

由于办理工伤流程比较多，时间比较长，所需材料比较多，许多中小
企业人员流动大，遇到的工伤问题比较少，从而造成办理人员没有经
验，在办理工伤流程中，经常遇到材料准备不全，材料提交不及时，
劳动局处理的结果、通 知没有处理，甚至遗忘等等问题，使劳动
者错过工伤处理期限。

问题４：单位故意不配合、刁难办理工伤，不付、少付，迟付工伤赔偿款

法律风险：

因为单位故意不配合、刁难，造成劳动者工伤理赔程序不能顺利进行
甚至无法进行，有的单位由于劳动者不懂工伤理赔的相关知识，从而
对工伤赔偿款采取克扣、少付、甚至不付的手段，有的单位还会利用
协商的手段，故意拖延，从而达到少赔、不赔的目的，造成劳动者的
权益得不到保障，使劳动者在身体上受到伤害的同时，心理上也受到
打击。