企业与法——员工发生工伤怎么办？

　　当我们企业里员工发生受伤的情况，应该怎么处理呢?作为一名企业员工的领导，或者是企业的管理者，如果发生企业员工受伤，一般情况下，不管什么原因，需要急救或送医的，应该立即安排人员、车辆，或者拨打急救、报警电话。治疗期间，应该派人陪同，以便处理相关事宜，如果需要垫付医疗费的，应该在尽可能的情况下垫付，并且保管好效果票据，在确定事故责任后，作为报销、追偿的依据。这不仅是一个企业对员工应该具有的人文关怀和负责任的态度，也是提高企业形象增加企业凝聚力的表现。

　　其次，我们要弄清楚员工受伤过程，分析发生的原因，属于安全责任事故的，应该立即上报有关部门，变被动为主动，以免带来瞒报、漏报的责任风险。

　　如果属于工伤的，受伤轻微的，企业只要负责员工就医治疗，结清医疗费，如果有误工的同时结清误工费即可。如果员工受伤较重，或者无法判断是否会有伤残级别的，可以通过企业法务或相关律师，进行判断，一旦员工受伤有可能达到伤残级别，那么企业应该在员工受伤之日起一个月内，准备好相关材料到劳动局办理员工的工伤认定申请，如果错过了，那只能让员工自己报工伤(工伤认定)。

　　工伤鉴定流程，一般按下面的步骤来：工伤认定(劳动局)——申请工伤鉴定(劳动局)——伤残鉴定(鉴定机构，一般在指定的医疗机构)——伤残赔偿金申请(社保局)——赔付给员工(企业)。

　　需要注意的是，为了避免因员工发生工伤，导致企业承担大额的伤残赔偿金及医疗等相关费用，我们强烈建议企业在录入员工的同时，及时为员工办理相关保险。即使员工本身的工作岗位受伤的风险不大，但是也要考虑到员工在上下班途中遭遇到交通事故而发生工伤的风险，导致企业承担工伤赔偿。

　　如果企业因没有为员工缴纳相关工伤保险，企业也应该积极面对，树立负责任、有担当的正面形象，避免因法律诉讼而降低企业形象及遭受行政处罚的风险。

　　对于因没有缴纳工伤保险而要自身承担的大额赔偿金，可以通过人文关怀，积极配合，提供便利，与受伤员工进行协商，从而达到降低赔偿额的目的。