企业私自泄露员工医疗记录被判侵权，背后法律依据大揭秘

大家好，我是吕婷律师。今天咱们来探讨一起企业私自泄露员工医疗记录的案例，看看这背后有着怎样的法律依据。
小李是一家企业的员工，在一次例行体检中，被查出患有某种较为特殊的疾病。这本属于小李的个人隐私信息，然而，企业的人力资源部门不知出于何种原因，将小李的医疗记录在公司内部的工作群里公开。这一行为导致小李在公司里遭受了同事们异样的眼光和背后的议论，给他带来了极大的心理压力，工作状态也受到严重影响。
小李认为企业的这种行为严重侵犯了他的隐私权，于是决定通过法律途径来维护自己的权益。
 
从法律角度分析，依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。信息处理者应当及时采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第二十七条规定，个人信息处理者可以在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；但是，个人明确拒绝的除外。处理已公开的个人信息，对个人权益有重大影响的，应当依照本法规定取得个人同意 。
在这个案例中，企业作为信息处理者，未经小李同意，私自将其医疗记录在公司内部工作群公开，属于非法公开他人个人信息的行为，严重侵犯了小李的隐私权。
小李向法院提起诉讼，法院经审理，认定企业的行为构成侵权。判决企业立即停止侵权行为，在公司内部发布公告为小李消除影响，恢复名誉，并赔偿小李精神损害抚慰金五千元。
通过这个案例我们可以清晰地看到，企业对员工的个人信息负有保护义务，尤其是像医疗记录这样敏感的隐私信息，更不能随意泄露。一旦违反法律规定，必将承担相应的法律责任。这也提醒广大企业，在处理员工信息时一定要严格遵守法律法规，保护员工的合法权益。同时，员工如果遇到类似隐私被侵犯的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。