劳动仲裁全流程大揭秘，打工人必看！

大家好，我是吕婷律师。在职场中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些纠纷，这时候劳动仲裁就成了很多劳动者维护自身权益的重要途径。今天我就来给大家详细揭秘一下劳动仲裁的全流程。
给大家讲个例子，小王在一家公司工作了两年，公司一直没有按照合同约定给他足额发放工资，还经常让他加班却不支付加班费。小王多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。

首先是申请阶段。劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。小王需要准备好仲裁申请书，申请书里要详细写明申请人和被申请人的信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，要附上相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据对于证明自己的诉求非常关键。在这个案例中，小王把自己保存的工资流水、加班的工作记录等都整理好一并提交。
接着是受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在 5 日内进行审查。如果符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。小王提交申请后，过了三天就收到了仲裁委员会的受理通知。
然后是答辩阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在 10 日内向仲裁委员会提交答辩书。公司收到仲裁申请书副本后，按照规定时间提交了答辩书，对小王提出的诉求进行反驳。
之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，如果是申请人，会按撤回仲裁申请处理；如果是被申请人，可以缺席裁决。开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节。小王在庭上详细说明了公司克扣工资和不支付加班费的情况，并出示了相关证据，公司也进行了质证和反驳。
在审理过程中，仲裁庭还会进行调解。如果双方愿意调解，并且达成一致意见，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。不过在小王这个案子中，双方没有达成调解。
最后是裁决阶段。仲裁庭自受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 15 日。仲裁裁决作出后，会制作裁决书送达双方当事人。如果一方对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。小王的案子最终仲裁庭裁决公司支付他拖欠的工资和加班费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，整个劳动仲裁流程都有明确的法律规范。劳动者在申请劳动仲裁时，要严格按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。
总之，了解劳动仲裁全流程，能让劳动者在面对劳动纠纷时更加从容，知道如何通过正确的途径和方式来争取自己应得的权益。