无律师傍身，我照样成功拿下劳动仲裁！

大家好，我是吕婷律师。今天给大家分享一个普通人没有律师帮助，却成功应对劳动仲裁的案例，希望能给面临类似情况的朋友们一些启发。
小林在一家广告公司上班，入职的时候谈好的工资是每月 8000 元，可实际发放时却总是少了几百块。而且公司经常安排小林加班，却从不支付加班费。小林跟公司领导反映了很多次，都没有得到有效解决。无奈之下，小林决定自己申请劳动仲裁，维护自己的权益。
 
首先，小林在申请仲裁前做了大量细致的准备工作。他把自己入职以来的工资条、考勤记录、加班通知等都整理好，这些都是非常重要的证据。他还仔细查阅了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和加班费用的规定，明确了公司的行为已经违反了法律。就像《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。小林依据这些规定，计算出了公司应该支付给自己的加班费数额。
在仲裁申请书中，小林清晰准确地写明了自己的诉求。他要求公司补足克扣的工资，并按照法律规定支付加班费用。同时，详细阐述了公司克扣工资和不支付加班费的事实经过，让仲裁委员会能够清楚了解事情的来龙去脉。
到了仲裁开庭那天，小林提前到达仲裁庭，熟悉环境，让自己的情绪稳定下来。庭审过程中，小林表现得非常沉稳。当轮到他陈述时，他条理清晰地从入职公司说起，讲到每次工资被克扣的情况，以及加班的具体时间和工作内容。他一边陈述，一边适时地出示准备好的证据，让自己的说法有凭有据。
公司在答辩时，试图狡辩，说工资减少是因为小林工作绩效不达标。小林早有准备，他拿出了之前的绩效评估报告，上面显示他的工作表现一直都很出色，有力地反驳了公司的说法。对于公司不承认加班的事实，小林则拿出了加班通知和同事的证人证言，让公司无言以对。
在整个辩论过程中，小林始终保持冷静和理智，没有被公司的言语所激怒。他用平和的语气，依据事实和法律，阐述自己的观点。最终，仲裁庭经过审理，支持了小林的诉求，裁决公司补足克扣的工资，并支付相应的加班费用。
从小林的案例可以看出，即使没有律师的帮助，只要我们自己对法律有一定的了解，做好充分的准备，在仲裁庭上保持冷静、有条理地表达自己的观点，同样能够成功应对劳动仲裁，维护自己的合法权益。