学会这招，轻松判断公司辞退理由是否合理

大家好，我是吕婷律师。在处理劳动纠纷案件时，常常遇到劳动者困惑公司辞退自己的理由是否合理。下面我将通过一个案例来详细分析如何判断。
小吴在一家销售公司任职，与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，公司突然以小吴 “工作态度不积极” 为由将其辞退。小吴觉得很冤枉，自己一直努力完成销售任务，业绩也处于中等水平。
 
判断公司辞退理由是否合理，需要从多个方面来看。从法律层面出发，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
在小吴这个案例中，“工作态度不积极” 这种表述比较模糊，并不属于上述法律明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。公司如果以此为由辞退小吴，很可能是不合理的。而且，即使公司认为小吴工作态度有问题，也应该有相应的证据来证明，比如具体的工作失误记录、多次沟通提醒但小吴仍未改正的记录等。如果公司无法提供这些证据，那么辞退理由就缺乏合理性和合法性。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但同样，用人单位对于这些辞退理由也需要承担举证责任。
通过这个案例我们可以知道，判断公司辞退理由是否合理，关键在于看是否符合法律规定，以及公司能否提供充分的证据来支撑其辞退理由。劳动者在面对公司的辞退决定时，要保持冷静，仔细分析辞退理由，如果觉得不合理，要勇敢地维护自己的权益。