试用期被辞退，这些手续一个都不能少！

大家好，我是吕婷律师。在劳动法律事务中，经常会碰到劳动者试用期被辞退，却不清楚需要办理哪些手续的情况。下面我们就结合一个案例来详细讲解。
小张参加面试后，顺利进入一家广告公司，试用期为一个月。试用期快结束时，公司告知小张，他试用期考核不通过，决定予以辞退，并让他第二天就办理离职手续。小张很疑惑，不知道都要办哪些手续，担心自己的权益得不到保障。
 

从法律角度看，试用期被辞退，用人单位和劳动者都需要按照一定的流程办理相关手续。首先，用人单位需要出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明非常重要，它是劳动者已经与原单位解除劳动关系的法定证据，也是劳动者重新就业及办理失业、养老等保险手续的重要凭证。
其次，用人单位要结算工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期被辞退时，用人单位要按照劳动者实际工作的天数，依据约定的工资标准结算工资，并且及时支付给劳动者。
对于劳动者来说，要做好工作交接。虽然是试用期被辞退，但劳动者仍有义务按照用人单位的要求，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这不仅是对原单位负责，也有利于维护自身的职业声誉。
在小张这个案例中，广告公司应向小张出具解除劳动合同的证明，详细说明辞退原因、辞退时间等信息。同时，要按照小张实际工作天数结算工资，并在规定时间内为小张办理档案和社会保险关系转移手续。小张则需要按照公司要求，将工作中涉及的文件、资料等交接给指定人员。
如果用人单位不按照规定办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
通过这个案例我们了解到，试用期被辞退时，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚各自应办理的手续，以保障双方的合法权益。劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权利，确保各项手续依法依规办理。