公司拒绝出具书面辞退通知？教你这样应对！

大家好，我是吕婷律师。在劳动纠纷中，公司拒绝出具书面辞退通知是不少劳动者会面临的棘手问题，下面咱们通过一个案例来看看该如何处理。
阿强在一家广告公司工作了五年。一天，公司老板突然找到他，说公司经营方向调整，阿强的岗位被裁撤，让他赶紧办理离职手续，但拒绝给他出具书面的辞退通知。阿强觉得公司这种做法不合理，自己在公司兢兢业业工作多年，没有书面辞退通知，自己后续找工作、领取失业金等都会受到影响。
 
从法律层面分析，虽然法律没有绝对强制要求用人单位必须以书面形式辞退员工，但书面辞退通知对于劳动者来说至关重要。它是证明劳动者与用人单位劳动关系解除及解除原因的重要证据。当公司拒绝出具书面辞退通知时，劳动者要积极采取措施维护自己的权益。
首先，劳动者要与用人单位进行沟通协商，明确告知公司出具书面辞退通知是自己的合法权益，并且阐述清楚没有书面通知会给自己带来诸多不便，例如在后续求职时，新单位可能需要原单位的离职证明；领取失业金时，也需要相关的离职证明材料等。要求公司按照合理合法的流程，出具包含辞退原因、辞退时间等详细内容的书面通知。
如果沟通协商无果，劳动者可以通过录音、录像等方式固定证据。比如在与公司负责人沟通辞退事宜时，开启手机录音功能，清晰记录对话内容，重点要录到公司明确表示辞退劳动者以及拒绝出具书面通知的相关表述。这些录音录像资料在后续的维权过程中能起到关键作用。
在收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者可以携带相关证据前往劳动监察部门，详细说明自己的情况，请求劳动监察部门责令用人单位出具书面辞退通知。
若劳动监察部门介入后仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以将之前收集的证据提交给仲裁委，要求用人单位承担不提供书面辞退通知的不利后果，并根据实际情况主张相应的赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。
以阿强为例，他与公司沟通无果后，进行了录音取证，随后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，责令公司出具书面辞退通知，但公司依旧拒绝。阿强便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，阿强提交了录音证据，证明公司确实辞退了他且拒绝出具书面通知。最终，仲裁委判定公司行为违法，要求公司出具书面辞退通知，并支付阿强违法解除劳动合同的赔偿金。
通过这个案例我们可以看出，当公司拒绝出具书面辞退通知时，劳动者不要害怕，要利用法律赋予的权利，通过合理合法的途径维护自身权益。