试用期被辞退？手把手教你办好手续！

大家好，我是吕婷律师。在法律实践中，试用期被辞退手续的办理是不少职场人会遇到的问题，处理不好很容易引发纠纷。下面通过一个案例来详细说说如何搞定试用期被辞退手续。
小周通过面试进入一家广告公司工作，试用期为三个月。在试用期快结束时，小周突然收到公司的辞退通知，公司称小周不符合岗位要求。小周很疑惑，自己在试用期一直努力工作，也没收到过任何关于工作表现不佳的反馈。
公司给小周的辞退手续办理流程十分混乱。没有出具任何书面的辞退证明，只是口头告知小周不用再来上班了，工资也没有当场结算清楚，对于小周在试用期的绩效评估报告也拒绝提供。小周觉得公司这样的做法不合理，于是决定维护自己的合法权益。


那么，试用期被辞退手续到底该如何正确办理呢？
对于用人单位来说，首先要出具书面的辞退证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退证明应明确写明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、试用期起止时间、辞退原因等信息。在小周的案例中，公司没有出具书面辞退证明，这是不符合法律规定的。
其次，要及时结算工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不能以任何理由拖欠试用期员工的工资。小周公司未当场结算工资的做法也是错误的。
再者，用人单位应该提供试用期的绩效评估报告。这是证明员工是否符合岗位要求的重要依据，如果员工对辞退原因有异议，这份报告可以作为解释说明的材料。公司拒绝提供绩效评估报告，不利于双方纠纷的合理解决。
对于被辞退的员工来说，在收到辞退通知后，要认真查看辞退证明的内容是否准确完整。如果发现辞退原因不合理或者与实际情况不符，要及时与用人单位沟通。例如，小周如果认为自己符合岗位要求，就应该要求公司说明具体的不符合之处，并提供相应证据。
员工还要关注工资结算情况，确保自己应得的工资一分不少。同时，要积极配合用人单位办理档案和社保关系转移手续，避免影响自己后续的就业和社保权益。
回到小周的案例，小周与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司按照法律规定为小周出具书面辞退证明，当场结算工资，并提供绩效评估报告。公司最终按照要求为小周办理了辞退手续。
通过这个案例可以看出，试用期被辞退手续的办理需要用人单位和员工双方都遵循法律规定。用人单位要依法依规操作，保障员工的合法权益；员工也要了解自己的权利，在遇到问题时积极维护自身权益，这样才能顺利搞定试用期被辞退手续。