试用期因考核不通过被辞退，公司做法是否合法？

大家好，我是吕婷律师。在劳动法律事务中，经常会遇到关于公司以考核不通过辞退试用期员工是否合法的问题，下面我们通过一个具体案例来深入探讨。
小王参加面试后，成功进入一家科技公司，双方约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司告知小王他试用期考核不通过，决定予以辞退。小王很诧异，在试用期内他一直努力工作，也没有出现重大失误。公司称考核内容包括业绩指标、团队协作等多个方面，但并未向小王详细说明具体的考核标准和他不通过的具体原因。


从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退试用期员工的关键法律依据。然而，“被证明不符合录用条件” 并非公司随意说了算。
首先，公司需要明确录用条件。在招聘阶段，公司应该以书面形式向求职者明确告知录用条件，包括学历、技能、业绩要求等具体内容。如果没有明确的录用条件，那么就无法认定员工是否不符合录用条件。
其次，公司要有完善的考核制度。考核制度应该明确考核的项目、标准、方式和时间等。比如，业绩指标要具体量化，团队协作要有可衡量的标准。并且，这些考核制度要向员工公示，确保员工知晓。
在小王这个案例中，公司没有向小王详细说明具体的考核标准，也未提供他不通过考核的具体原因和相关证据。这就导致公司无法证明小王不符合录用条件。所以，公司以考核不通过辞退小王的做法是不合法的。
若员工遇到这种情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司给出合理的解释和证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
通过这个案例我们了解到，公司以考核不通过辞退试用期员工，必须要有明确的录用条件、完善的考核制度并能提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则就可能面临法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理情况要积极维权。