知晓！这些情形下裁员可不补偿

 

大家好，我是吕婷律师。在劳动法律关系中，裁员是否需要补偿是很多劳动者和用人单位都关心的问题。下面我给大家讲一个案例，通过案例来深入了解裁员可不补偿的情形。
小张在一家互联网公司工作，公司近期业务进行重大调整，部分项目被取消。公司决定对涉及这些项目的部门进行人员精简。其中，员工小李在工作期间，多次违反公司的规章制度，如经常无故旷工，累计旷工天数达到了公司规定的严重违纪标准。而且，小李曾因工作失误，给公司造成了较大的经济损失。

公司在进行裁员时，认为小李存在上述严重问题，依据公司依法制定并公示的员工手册，决定将小李列为裁员对象，且不给予经济补偿。小李对此不服，认为公司裁员就应该给他补偿，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从法律角度分析这个案例。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在这个案例中，小李多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，并且因工作失误给公司造成较大经济损失，符合上述法律规定中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
劳动争议仲裁委员会经过审理，查看了公司提供的员工手册、小李的旷工记录以及造成经济损失的相关证据等，认定公司解除与小李的劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿，驳回了小李的仲裁请求。
通过这个案例我们可以清楚看到，虽然一般情况下裁员用人单位需要支付补偿，但在法律明确规定的特定情形下，用人单位解除劳动合同可不支付补偿。用人单位在进行裁员等操作时，要严格依据法律规定行事，保留好相关证据；劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错导致权益受损。希望大家通过这个案例，对裁员可不补偿的情形有更清晰准确的认识。