企业必知！如何精准识别劳动合同欺诈行为

 

大家好，我是吕婷律师。在企业的人力资源管理中，识别劳动合同欺诈行为是非常重要的一环，关乎企业的正常运营和利益。下面我给大家讲一个相关案例。
某科技公司计划招聘一批技术人员，在招聘过程中，一位自称有着丰富项目经验和高学历背景的小李前来应聘。小李在简历中详细描述了自己参与过多个大型项目，还出示了看似正规的学历证书。公司经过面试，觉得小李各方面条件都很符合，便与他签订了劳动合同。

然而入职后，公司发现小李在实际工作中，很多技术问题都无法解决，表现出来的能力与简历描述相差甚远。而且在一次背景调查中，公司发现小李提供的学历证书竟然是伪造的。公司认为小李的这种行为构成了欺诈，严重影响了工作的正常开展，决定采取法律措施。
从法律角度来看，这一案例涉及到多方面要点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。小李伪造学历证书、夸大工作经验，没有如实向公司说明与劳动合同直接相关的基本情况，这明显违反了该条规定。
同时，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。小李通过欺诈手段让公司在不了解真实情况的前提下与其签订劳动合同，该劳动合同可被认定无效。
对于企业来说，要识别劳动合同欺诈行为，首先要做好背景调查。可以通过电话、邮件等方式向求职者曾经的工作单位、学校核实相关信息。其次，在面试环节，设计一些针对性的问题，考察求职者实际能力与简历描述是否相符。比如对于有项目经验的求职者，详细询问项目细节、遇到的困难及解决办法等。另外，要求求职者提供相关证书的原件，并通过官方渠道核实证书的真实性。
经过公司与小李的沟通协商以及相关法律程序，最终劳动合同被认定无效，小李被解除劳动关系，公司避免了进一步的损失。
企业在招聘过程中一定要保持谨慎，提高识别劳动合同欺诈行为的能力，这样才能保障自身的合法权益，营造健康的企业环境。