哪些情况下可以提被迫离职

解析可提出被迫离职的具体情形
在劳动法律关系中，并非劳动者随意离职都能被认定为被迫离职。明确哪些情况下可以提被迫离职，对于保障劳动者合法权益至关重要。这背后涉及多方面的法律规定与现实情况。

1. 薪资福利相关情形
   • 未足额支付工资：依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。例如，小张与公司签订的劳动合同约定每月工资 8000 元，但公司连续三个月只发放 6000 元，且无正当理由。这种情况下，小张有权以公司未足额支付工资为由提出被迫离职。
   • 未依法支付加班工资：《劳动法》规定了用人单位安排劳动者加班需支付相应报酬。若公司安排小李周末加班，但从未支付过加班费，小李在收集好加班证据后，可提出被迫离职，因为公司的这种行为侵害了小李获得合理劳动报酬的权益。
2. 社会保险缴纳情形
   • 未依法缴纳社保：按照《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若小赵所在公司一直未为其缴纳社保，小赵可根据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出被迫离职，以此维护自身合法权益。
3. 劳动保护与劳动条件情形
   • 工作环境存在重大安全隐患：如果公司提供的工作环境存在严重威胁劳动者人身安全的因素，如某化工厂车间通风系统故障，导致有毒气体泄漏，严重危害员工健康，员工多次反映后公司仍不整改。员工在这种情况下提出被迫离职是合理的，因为公司未能提供符合劳动安全卫生标准的工作条件。
   • 劳动强度严重不合理：当公司安排的劳动强度远超正常水平，严重损害劳动者身体健康，且无相应补偿措施时，劳动者也可提出被迫离职。比如，小孙所在的物流公司要求员工每天搬运货物超过 10 小时，远超行业合理劳动强度，小孙有权提出被迫离职。
4. 公司规章制度违法情形
   • 规章制度严重损害劳动者权益：公司制定的规章制度若违反法律法规，对劳动者权益造成严重损害，劳动者可据此提出被迫离职。例如，公司规定员工迟到一次扣除当月全部绩效奖金，该规定明显不合理且损害劳动者权益，员工可以此为由提出被迫离职。

总之，当公司在薪资福利、社保缴纳、劳动保护等方面违反法律规定，侵害劳动者权益时，劳动者有权提出被迫离职。劳动者要了解自身权益，在遇到上述情形时，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，规范自身行为，避免因违法违规导致劳动者提出被迫离职而引发法律纠纷。