拖欠工资达到什么程度算违法

拖欠工资：明确违法界限，维护劳动者权益
在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额获得工资是劳动者的基本权利。然而，现实中拖欠工资的现象时有发生，那么，拖欠工资达到什么程度算违法呢？我们可以从以下几个方面来分析。

1. 时间维度的考量
   1. 法律规定的工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，用人单位与劳动者在劳动合同中会约定工资支付日期。如果用人单位无正当理由超过约定的支付日期未支付工资，就可能构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月 15 日支付工资，到了 16 日仍未支付，且没有合理理由，这就初步符合拖欠工资的情形。
   2. 特殊情况下的支付周期：对于实行周、日、小时工资制的，应按周、日、小时支付工资。在非全日制用工中，用人单位支付劳动者工资的周期不得超过十五日。比如，非全日制劳动者与用人单位约定每周结算工资，若超过一周未支付，也可能涉嫌违法。
2. 金额维度的判定
   1. 足额支付工资的要求：用人单位必须按照劳动合同约定的工资数额、支付方式等足额支付工资。若克扣工资，比如随意扣除劳动者的绩效奖金、岗位津贴等，且没有合法依据，即使只是部分金额未支付，也属于拖欠工资的违法行为。例如，劳动合同约定月工资 8000 元，绩效奖金根据考核发放，但用人单位无故将绩效奖金全部扣除，只发放基本工资，这显然违反了足额支付工资的规定。
   2. 加班工资的支付：如果劳动者有加班事实，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。若用人单位未依法支付加班工资，同样构成拖欠工资。比如，劳动者在法定节假日加班，用人单位却未支付相应的 3 倍工资，这就是违法行为。
3. 主观故意与客观因素的区分
   1. 主观故意拖欠：有些用人单位恶意拖欠工资，为了降低成本、转移资金等目的，故意不按时支付工资。这种主观故意的拖欠行为是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。例如，某企业老板为了投资其他项目，将本应支付给员工的工资挪作他用，故意拖延发放工资，这种情况劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   2. 客观原因导致的延迟支付：当然，也存在一些客观原因导致工资延迟支付，如企业遭遇自然灾害、资金周转困难等。在这种情况下，如果用人单位及时向劳动者说明情况，并采取措施尽快支付工资，一般不认定为违法。比如，企业因突发洪水导致厂房被淹，生产停滞，资金暂时无法周转，企业及时向员工说明情况，并承诺在资金到位后尽快支付工资，这种情况与主观故意拖欠有本质区别。