劳动合同到期，公司不续签该如何应对？

劳动合同到期后公司不续签，这一情况涉及到诸多劳动者权益与法律规范问题，下面从不同方面进行分析。

1. 法律规定层面
   1. 经济补偿规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，一般情况下公司不续签劳动合同，是需要支付经济补偿给劳动者的。例如，小张与公司签订的劳动合同到期，公司不再续签，此时公司就应当按照法律规定给予小张相应的经济补偿。
   2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了 3 年，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付小李 3 个月工资作为经济补偿。
2. 通知程序层面
   1. 提前通知义务：虽然法律并没有明确规定公司必须提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但从公平合理以及实践操作角度来看，公司最好提前一定时间通知。比如提前一个月通知劳动者，以便劳动者有足够时间寻找新的工作机会。若公司没有提前通知，给劳动者造成一定损失，劳动者可以主张相应赔偿。
   2. 书面通知形式：为避免纠纷，公司应以书面形式通知劳动者不续签劳动合同。书面通知中应明确说明不续签的原因、劳动合同到期时间等关键信息。例如，公司向小王发出书面通知，写明 “因公司业务调整，您与公司的劳动合同于 [具体日期] 到期后不再续签”。
3. 特殊情况层面
   1. 劳动者权益保护：如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不续签劳动合同存在限制。根据法律规定，这种情况下公司一般不能随意终止劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。例如，老陈在公司工作了 16 年，距离法定退休年龄还有 4 年，此时公司不能以劳动合同到期为由不续签。
   2. 医疗期、孕期等特殊情形：劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。例如，女职工小赵在劳动合同到期时处于孕期，公司就不能以合同到期为由不续签，而应延续劳动合同至小赵哺乳期结束。
4. 维权途径层面
   1. 协商解决：劳动者首先可以与公司进行友好协商，沟通公司不续签的原因，争取合理的经济补偿等权益。比如，与公司人力资源部门或上级领导协商，表达自己的诉求，看能否达成一致意见。
   2. 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。例如，劳动者向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付劳动合同到期不续签的经济补偿，仲裁委裁决后，若公司或劳动者对结果不服，都可以在规定期限内向法院起诉。

当劳动合同到期公司不续签时，劳动者要了解自身权益，依据法律规定，通过合理途径维护自己的合法权益。公司也应当遵守法律规定，履行相应义务，避免不必要的法律纠纷。