聚焦劳动合同：常见霸王条款有哪些？

在劳动合同的签订与履行过程中，一些霸王条款时有出现，严重损害劳动者权益。下面从不同类型为大家剖析常见的劳动合同霸王条款。

1. 限制劳动者权益类
   1. 限制离职自由：不少劳动合同中会出现 “员工在合同期内不得辞职” 或 “辞职需经公司批准” 等条款。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种限制离职自由的条款，明显违背法律赋予劳动者的自主择业权。例如，小李与公司签订的劳动合同中有 “合同期内辞职需公司批准” 的条款，小李在工作一段时间后想离职，公司却以该条款为由拒绝批准，此条款即为霸王条款。
   2. 限制休假权利：有的用人单位在合同中规定 “员工全年请假不得超过 [X] 天”“病假需提供三甲医院证明且一年累计不超 [X] 天” 等不合理限制。劳动者依法享有年假、病假等休假权利，《职工带薪年休假条例》等法规对劳动者的休假权益有明确保障。像上述限制条款，无疑是对劳动者休假权利的侵害。比如，小张因生病需要请假，公司以合同规定 “病假需三甲医院证明且一年累计不超 5 天” 为由，拒绝小张请假，这就是不合理的霸王条款。
2. 加重劳动者责任类
   1. 高额违约金设定：部分劳动合同中约定，员工若提前离职需支付高额违约金，远远超出合理范畴。依据《劳动合同法》规定，除了涉及服务期和竞业限制的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，小王与公司签订的合同中约定，若提前离职需支付 5 万元违约金，而小王月工资仅 5000 元，这种高额违约金条款属于霸王条款。
   2. 过度损失赔偿规定：有些合同规定 “员工因工作失误给公司造成损失，需承担全部赔偿责任”。在实际工作中，劳动者的工作失误情况复杂多样，应根据过错程度、损失大小等合理确定赔偿责任。该类条款不区分具体情况，过度加重劳动者责任。比如，小赵在工作中因失误给公司造成 1 万元损失，公司依据此条款要求小赵全额赔偿，而小赵月工资才 3000 元，这种规定显然不合理。
3. 免除用人单位义务类
   1. 社保缴纳问题：有的劳动合同中会出现 “公司不为员工缴纳社保，每月给予一定补贴” 的条款。根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，不能以任何形式逃避。这种条款是对用人单位社保缴纳义务的免除，属于霸王条款。例如，某公司与员工签订此类合同，看似给予补贴，但实际上剥夺了员工享受社保福利的权利。
   2. 工伤责任规避：“员工发生工伤，公司概不负责” 这类条款也不少见。《工伤保险条例》明确规定用人单位需承担员工工伤责任，这种试图规避工伤责任的条款违反法律强制性规定，是无效的霸王条款。比如，员工在工作中受伤，公司以该条款为由拒绝承担责任，这种做法是违法的。

劳动者在签订劳动合同时，要保持警惕，识别这些常见的霸王条款，维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，依法制定合理的劳动合同，营造良好的劳动用工环境。