职场小白入职指南：如何巧妙避坑

对于初入职场的小白而言，入职过程中存在诸多潜在 “陷阱”，需要谨慎应对。下面从不同方面来分析如何避坑。

1. 劳动合同签订方面
   1. 仔细审查合同条款：《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。职场小白在签订合同前，务必仔细阅读每一项条款。例如，有些合同可能会在工作时间上模糊表述，将加班时间隐晦地算入正常工作时间。小 A 入职一家公司时，未仔细看合同，后来发现合同虽写着月薪 5000 元，但其中包含了大量加班费用，实际正常工作报酬远低于预期。
   2. 警惕霸王条款：常见的霸王条款有限制辞职权、不合理的违约金条款等。根据法律规定，除特定情况外，用人单位不得随意设定由劳动者承担的违约金。小 B 签订的合同中有 “离职需支付 1 万元违约金” 的条款，这明显不合理，属于霸王条款。职场小白要学会识别这类条款，避免陷入不利境地。
2. 薪资福利方面
   1. 明确薪资构成：薪资不仅包括基本工资，还可能有绩效工资、奖金等。入职时要问清楚各部分的计算方式和发放条件。比如，小 C 入职时公司口头说绩效工资根据业绩发放，但合同中却没有明确标准，后来公司以各种理由克扣绩效工资，小 C 因无明确约定难以维权。
   2. 了解社保公积金：用人单位有为员工缴纳社保和公积金的法定义务。小 D 入职一家公司，公司称试用期不缴纳社保，这是违法的。职场小白要清楚自己应享受的社保公积金权益，确保公司依法执行。
3. 公司背景与信誉方面
   1. 调查公司资质：通过国家企业信用信息公示系统等渠道，查询公司的注册信息、经营状况、是否有违法记录等。小 E 入职一家新成立的公司，未查询相关信息，后来发现公司经营不善，拖欠工资，最终倒闭，小 E 的权益受损。
   2. 参考口碑评价：可以通过网络搜索、向行业人士打听等方式，了解公司的口碑。如果一家公司在业内口碑很差，频繁出现劳动纠纷，那就要谨慎入职。
4. 试用期方面
   1. 明确试用期期限：《劳动合同法》对试用期期限有明确规定，根据劳动合同期限确定试用期最长时间。小 F 与公司签订一年期合同，公司却约定 6 个月试用期，这明显超出法律规定。
   2. 了解试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小 G 试用期工资过低，不符合法律规定，却因不了解而吃了亏。

职场小白入职公司时，要在劳动合同、薪资福利、公司背景、试用期等方面多留意，仔细了解相关法律法规，增强自我保护意识，从而有效避开各类职场 “陷阱”。