应对公司刁难与不公：法律为劳动者撑起保护伞

在职场中，部分劳动者可能会遭遇公司的刁难和不公待遇，这时候法律成为他们维护自身权益的有力武器。下面我们从不同方面来了解相关法律规定。

1. 劳动报酬相关法律保障
   1. 按时足额支付工资：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，公司无正当理由拖延发放工资，或者随意克扣员工工资，都属于违法行为。若小李每月工资 8000 元，公司以各种理由只发放 6000 元，且无法给出合理说明，这种行为就侵犯了小李获得足额工资的权利。
   2. 加班工资支付规定：按照法律要求，用人单位安排劳动者加班的，需按照相应标准支付加班工资。如前文所述，平时延长工作时间加班要支付不低于工资 150% 的报酬，休息日加班且不能补休的支付 200% 报酬，法定休假日加班支付 300% 报酬。如果公司安排员工加班却不支付或不足额支付加班工资，这显然是对员工权益的刁难和不公。
2. 工作条件与职业健康方面的规定
   1. 提供安全工作环境：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若公司让员工在存在重大安全隐患的环境中工作，且不提供必要防护措施，比如化工企业不为员工配备专业防毒面具等防护装备，这就是对员工工作条件的刁难，损害了员工的职业健康权益。
   2. 禁止不合理工作安排：法律规定用人单位不得让员工从事超出身体负荷或违反生理规律的工作安排。例如，一些公司要求员工连续长时间高强度工作，不给予合理的休息时间，这不仅侵犯了员工的休息权，也可能对员工身体健康造成严重损害，属于公司的不公行为。
3. 劳动合同变更与解除的限制
   1. 不得随意变更合同：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，就是对员工的刁难。比如，小王原本在市区工作，公司突然通知他调到偏远郊区工作，且降低薪资，这种未经协商的变更严重侵犯了小王的权益。
   2. 违法解除合同的责任：用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，否则需承担相应法律责任。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作 3 年，月工资 5000 元，公司无故辞退他，应支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
4. 平等就业与禁止歧视规定
   1. 平等就业机会保障：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果公司在招聘或工作过程中，基于这些不合理因素对员工进行区别对待，就是不公行为。例如，公司以女性员工可能会因生育影响工作为由，拒绝录用女性求职者，或者对怀孕女职工进行刁难，这都违反了平等就业的法律规定。
   2. 禁止职场性骚扰：《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位有义务采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。若公司对职场性骚扰行为不作为，甚至纵容，这也是对员工的一种不公和刁难。