司随意调岗降薪：员工解除合同与求偿的法律解析

在劳动纠纷中，公司随意调岗降薪的情况并不少见，员工在此种情形下能否解除劳动合同并要求赔偿，涉及多方面法律因素。

1. 法律规定层面
   1. 劳动合同变更的法定程序：《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司若要调岗降薪，必须与员工达成一致意见并形成书面协议。例如，小张与公司签订的劳动合同中约定其担任市场专员一职，月薪 8000 元。若公司未经小张同意，擅自将其调至后勤岗位，月薪降至 5000 元，这种行为明显违反了劳动合同变更的法定程序。
   2. 员工的解除权及赔偿规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司随意调岗降薪，在一定程度上可视为未按约定提供劳动条件和未足额支付劳动报酬。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 实际案例分析
   1. 成功获赔案例：在某案例中，小李与公司签订的合同约定其在研发部门工作，薪资为 10000 元。公司因业务调整，未经小李同意将其调至销售部门，薪资降至 6000 元。小李多次与公司沟通无果后，以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁。仲裁机构经审理认为，公司的调岗降薪行为违反法律规定，支持了小李解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求。按照小李在公司的工作年限和工资标准，公司需向小李支付相应的经济补偿金。
   2. 特殊情况案例：然而，并非所有情况员工都能顺利获赔。如果公司有合理理由进行调岗降薪，且履行了一定的程序，结果可能不同。例如，公司因经营困难进行大规模业务调整，对部分岗位进行整合，员工原岗位被撤销。公司与员工进行了充分沟通，并为员工提供了新岗位培训，新岗位薪资虽有所降低但仍在合理范围，且公司能提供相关经营困难的证据。在此种情况下，员工若以调岗降薪为由解除劳动合同并要求赔偿，可能不会得到仲裁或法院的支持。
3. 员工应对策略要点
   1. 明确自身权益并积极沟通：员工在遭遇公司调岗降薪时，首先要明确自己依据法律所享有的权益。积极与公司进行沟通，要求公司给出调岗降薪的合理依据，并表明自己对这种变更的态度。沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
   2. 及时采取法律行动：若沟通无果，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要严格按照法律程序进行操作，确保自己的诉求能够得到有效支持。

公司随意调岗降薪，员工在符合法律规定的情况下有权解除劳动合同并要求赔偿。但具体情况需结合实际案例，依据法律规定进行判断。员工要了解自身权益，采取正确的应对策略，通过合法途径维护自己的利益。