公司不交社保，可以要求赔偿吗？

公司不交社保：能否要求赔偿的深度剖析
在劳动用工关系中，公司为员工缴纳社保是法定义务。当公司未履行这一义务时，员工是否可以要求赔偿，这涉及到多方面的法律规定和实际情况。我们从以下几个要点来分析。

1. 法律规定的保障基础
   1. 明确的法定义务：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这清晰地界定了公司缴纳社保的法定义务，若违反此义务，就存在侵权事实。例如，小张入职一家公司两个月，公司都未为其办理社保登记，这显然违反了法律规定。
   2. 权益受损的认定：由于公司不交社保，员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障缺失，导致权益受到损害。比如，员工在工作期间生病，因公司未缴纳医保无法享受医保报销，个人承担了高额医疗费用，这就是权益受损的直接体现。
2. 赔偿情形的具体分析
   1. 直接经济损失赔偿：若因公司未交社保，使员工无法享受相关社保待遇而遭受直接经济损失，员工有权要求赔偿。以工伤保险为例，员工在工作中发生工伤事故，因公司未缴纳工伤保险，原本可由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等费用，都需由公司承担。像小赵在工作时受伤，因公司未交工伤保险，公司最终承担了小赵的全部医疗费用以及相应的伤残赔偿。
   2. 解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，员工因公司长期不交社保而提出离职，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3. 赔偿主张的程序与要点
   1. 协商解决优先：员工发现公司未交社保，首先可以与公司进行友好协商，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。很多时候，通过协商可以快速解决问题，维护良好的劳动关系。例如，员工向公司说明法律规定和自身权益受损情况后，公司认识到错误并及时补缴社保和给予一定赔偿。
   2. 法律途径维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。