没签劳动合同就不算工伤？大错特错！

在现实中，不少劳动者遭遇没签合同却受伤的情况，对能否认定工伤充满困惑。实际上，这背后有着一系列复杂的法律考量。  

1. 劳动关系判定
   1. 事实劳动关系存在：根据劳动法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可能认定工伤。比如，小赵在一家小作坊工作，虽无合同，但每天按时上班，接受老板管理并获取劳动报酬，这种实际的劳动付出与管理关系，就构成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立。
   2. 证明材料关键：劳动者要证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证据。例如，小钱能拿出公司发放工资的银行流水，还有盖有公司章的工作证，这些材料可以有效证明他与公司存在劳动关系。
2. 工伤认定标准
   1. 工伤法定情形：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。例如，小孙在工作时因机器故障受伤，只要符合工伤认定的法定情形，无论签没签合同，都可认定。
   2. 认定流程遵循：受伤劳动者需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起 1 年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
3. 用人单位责任
   1. 承担赔偿责任：一旦认定为工伤，即使没签合同，用人单位也必须依法承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。例如，小李经认定为工伤后，单位需支付其治疗工伤的相关费用以及养伤期间的工资。
   2. 法律约束保障：法律对用人单位未签合同却导致劳动者工伤的情况有严格约束，以保障劳动者权益。若用人单位拒不履行赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总之，没签合同不影响工伤认定，劳动者要勇于维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免此类纠纷。