装配工人病假三月工厂拒付薪酬，劳动仲裁裁定全额补发加罚金谁占理？
装配工人病假三月工厂拒付薪酬，劳动仲裁裁定全额补发加罚金谁占理？
大家好，我是苏州吕婷律师，江苏臻万律师事务所合伙人，专注劳动纠纷领域十多年，处理过数百起类似案件。最近接到一位苏州工业园区装配工人张师傅的咨询，他因腰椎间盘突出请了三个月病假，复工后工厂不仅拒绝支付病假工资，还以“长期缺勤影响生产”为由扣发了部分年终奖。张师傅申请劳动仲裁后，仲裁委最终裁定工厂全额补发三个月病假工资，并加付25%的经济补偿金。今天就结合这个真实案例，跟大家聊聊病假工资那些事儿，教你遇到类似情况如何维权。
先看张师傅的案情：他在这家机械制造公司工作了8年，去年10月因腰部疼痛就医，医生开具了建议休假三个月的诊断证明，他按公司规定提交了请假单和病历材料。但公司人力资源部负责人却口头告知“病假超过一个月不予发放工资”，并要求他尽快返岗。张师傅多次沟通无果，今年1月复工后发现10月至12月的工资分文未发，遂向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有个关键问题：工厂以“内部规定”拒绝支付病假工资，合法吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。张师傅工作8年，医疗期远不止3个月，工厂所谓“病假超一个月不发工资”的内部规定，明显违反了《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的强制性规定。
再看病假工资的计算标准。《江苏省工资支付条例》第二十七条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张师傅月工资6000元，当地最低工资标准2280元，按80%计算每月病假工资应为1824元，三个月合计5472元。但工厂一分未付，显然违法。
可能有企业会说：“员工请病假得提供真实有效的证明吧？万一他伪造病历怎么办？”这一点法律早有规定。根据《江苏省劳动合同条例》，劳动者应当提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、医疗费用票据等材料。张师傅提交了三甲医院的诊断证明、连续三个月的复查记录和医疗费发票，完全符合规定。如果企业对病假真实性有异议，可申请劳动能力鉴定，但不能直接拒付工资。
仲裁委为何还裁定工厂支付25%的经济补偿金？依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工厂在张师傅提供合法病假材料后，无正当理由拒付工资长达三个月，符合加付赔偿金的法定情形。
实践中很多企业存在类似误区：认为病假工资“可发可不发”“发多少企业说了算”。这里给苏州的企业主提个醒：根据《劳动保障监察条例》，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。去年我们代理的某电子公司拒付10名员工病假工资案，最终不仅补发了工资，还额外支付了8万多元赔偿金，企业得不偿失。
劳动者遇到病假工资纠纷该如何维权？记住“三步走”：第一步，保留好诊断证明、病假条、考勤记录等证据，特别是用人单位要求你提交的请假材料回执；第二步，与单位协商时注意录音，明确单位拒付工资的理由；第三步，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。张师傅就是因为保留了完整的就医记录和与HR的沟通录音，仲裁时才顺利胜诉。
最后强调一点：医疗期是法律赋予劳动者的基本权利，病假工资不是企业的“施舍”。如果你的工作单位在苏州，无论是工业园区、高新区还是吴中区，遇到病假工资被克扣、医疗期被随意解除劳动合同等问题，都可以联系我。作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，我可以帮你审查证据、计算赔偿金额，必要时代理仲裁和诉讼。记住，合法权益要靠自己争取，法律永远是你最坚实的后盾。
#苏州吕婷律师#劳动仲裁#病假工资#劳动纠纷#企业用工风险
大家好，我是苏州吕婷律师，江苏臻万律师事务所合伙人，专注劳动纠纷领域十多年，处理过数百起类似案件。最近接到一位苏州工业园区装配工人张师傅的咨询，他因腰椎间盘突出请了三个月病假，复工后工厂不仅拒绝支付病假工资，还以“长期缺勤影响生产”为由扣发了部分年终奖。张师傅申请劳动仲裁后，仲裁委最终裁定工厂全额补发三个月病假工资，并加付25%的经济补偿金。今天就结合这个真实案例，跟大家聊聊病假工资那些事儿，教你遇到类似情况如何维权。
先看张师傅的案情：他在这家机械制造公司工作了8年，去年10月因腰部疼痛就医，医生开具了建议休假三个月的诊断证明，他按公司规定提交了请假单和病历材料。但公司人力资源部负责人却口头告知“病假超过一个月不予发放工资”，并要求他尽快返岗。张师傅多次沟通无果，今年1月复工后发现10月至12月的工资分文未发，遂向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有个关键问题：工厂以“内部规定”拒绝支付病假工资，合法吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。张师傅工作8年，医疗期远不止3个月，工厂所谓“病假超一个月不发工资”的内部规定，明显违反了《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的强制性规定。
再看病假工资的计算标准。《江苏省工资支付条例》第二十七条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张师傅月工资6000元，当地最低工资标准2280元，按80%计算每月病假工资应为1824元，三个月合计5472元。但工厂一分未付，显然违法。
仲裁委为何还裁定工厂支付25%的经济补偿金？依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工厂在张师傅提供合法病假材料后，无正当理由拒付工资长达三个月，符合加付赔偿金的法定情形。
实践中很多企业存在类似误区：认为病假工资“可发可不发”“发多少企业说了算”。这里给苏州的企业主提个醒：根据《劳动保障监察条例》，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。去年我们代理的某电子公司拒付10名员工病假工资案，最终不仅补发了工资，还额外支付了8万多元赔偿金，企业得不偿失。
劳动者遇到病假工资纠纷该如何维权？记住“三步走”：第一步，保留好诊断证明、病假条、考勤记录等证据，特别是用人单位要求你提交的请假材料回执；第二步，与单位协商时注意录音，明确单位拒付工资的理由；第三步，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。张师傅就是因为保留了完整的就医记录和与HR的沟通录音，仲裁时才顺利胜诉。
最后强调一点：医疗期是法律赋予劳动者的基本权利，病假工资不是企业的“施舍”。如果你的工作单位在苏州，无论是工业园区、高新区还是吴中区，遇到病假工资被克扣、医疗期被随意解除劳动合同等问题，都可以联系我。作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，我可以帮你审查证据、计算赔偿金额，必要时代理仲裁和诉讼。记住，合法权益要靠自己争取，法律永远是你最坚实的后盾。
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