李经理合同解除后被拒付补偿金，公司强硬回应业绩不达标，他能通过法律争取离职赔偿吗？
李经理合同解除后被拒付补偿金，公司强硬回应业绩不达标，他能通过法律争取离职赔偿吗？
苏州的朋友们，您是否遇到过这样的情况：辛辛苦苦为公司打拼，合同解除后却拿不到应有的补偿金，公司一句“业绩不达标”就想打发您？最近，苏州工业园区的李经理就碰上了这样的糟心事。作为江苏臻万律师事务所的合伙人，在苏州处理了上百起劳动纠纷案件，今天吕律师就用专业视角告诉您，这种情况到底能不能拿到赔偿，又该怎么拿！
首先，我们得明确一个核心问题：公司以“业绩不达标”为由拒付补偿金，到底合不合法？根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里有个关键前提，公司必须拿出充分的证据证明您“业绩不达标”。
在苏州的司法实践中，法院和劳动仲裁委对“业绩不达标”的认定是非常严格的。不是公司口头说说就算数，必须要有明确的考核制度、合理的考核标准，并且这些制度和标准在您入职时就已经告知您，或者经过了民主程序制定并公示。打个比方，如果公司在您入职时没有明确告知业绩考核指标，等到要解除合同时才突然拿出一套标准说您不达标，这种情况在苏州的仲裁和诉讼中，几乎都会被认定为违法解除。
那么，李经理这种情况，具体该如何操作呢？吕律师教您三招，轻松应对公司的“业绩不达标”说辞。
第一招，核查公司的考核制度是否合法有效。您要做的第一步，就是要求公司提供与您业绩相关的所有文件，包括劳动合同、岗位说明书、业绩考核制度、历年的考核结果等等。在苏州工业园区劳动仲裁委的案例中，有超过60%的公司因为无法提供合法有效的考核制度而败诉。如果公司拿不出这些文件，或者文件存在瑕疵，比如没有您的签字确认，那么他们的“业绩不达标”理由就站不住脚。
第二招，评估公司是否履行了“培训或调岗”的义务。根据法律规定，即使您真的业绩不达标，公司也不能直接解除合同，必须先对您进行培训或者调整工作岗位。在苏州姑苏区法院去年处理的一起案件中，某科技公司以销售业绩未达标为由解除了一位员工的合同，但因为没有提供任何培训或调岗的证据，最终被判违法解除，支付了十多万元的赔偿金。所以，如果公司没有给您提供过任何形式的培训，也没有给您调整过工作岗位，直接就以“业绩不达标”为由解除合同，那他们的行为肯定是违法的。
第三招，收集证据，申请劳动仲裁。如果经过前两招的核查，发现公司的做法存在违法之处，您就要及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁了。在苏州，劳动仲裁是免费的，而且流程相对简便。您需要准备的证据包括：劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书、业绩考核相关文件、与公司沟通的记录等等。如果您担心自己不懂流程，也可以像很多苏州的当事人一样，委托专业律师协助处理。我们律所每年都会帮助上百位苏州劳动者成功维权，拿到应有的赔偿。
说到这里，可能有朋友会问，吕律师，我在苏州高新区工作，如果公司真的违法解除合同，我能拿到多少赔偿呢？这里有个计算公式您要记好：违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，如果您在公司工作了3年，月工资是1万元，那么违法解除的赔偿金就是3×1万×2=6万元。
在苏州的司法实践中，劳动纠纷案件的处理周期一般在3-6个月左右。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。值得注意的是，苏州各个区的法院在处理劳动纠纷时，会有一些细微的差别。比如，工业园区法院更注重证据的形式要件，而吴中区法院则更看重实际履行情况。这就要求我们在处理案件时，要根据不同区域的特点制定相应的诉讼策略。
最后，吕律师要提醒大家，如果您在苏州遇到了类似的劳动纠纷，一定要及时维权，不要被公司的强硬态度吓倒。根据我们的统计，在苏州，有超过80%的劳动纠纷案件，通过专业的法律帮助都能拿到满意的结果。如果您不知道该如何收集证据，或者对法律程序不熟悉，可以随时联系我们。
作为在苏州深耕十多年的律师，我们深知劳动者维权的不易。为了帮助更多苏州的劳动者维护自己的合法权益，我们律所特别准备了一份《苏州市劳动合同风险自查表》，里面详细列出了劳动合同签订、履行、解除等各个环节可能存在的风险点和应对方法。
如果您是苏州的劳动者，正遇到类似的麻烦，或者想提前了解一下劳动合同相关的法律知识，可以私信我们领取这份《苏州市劳动合同风险自查表》。同时，如果您对今天的内容有任何疑问，或者有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎在评论区留言，吕律师会一一为您解答。
记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。在苏州遇到劳动纠纷不可怕，可怕的是不知道如何用法律武器保护自己。吕律师和团队就在苏州，随时为您提供专业的法律支持。让我们一起，用法律维护自己的合法权益，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报！
苏州的朋友们，您是否遇到过这样的情况：辛辛苦苦为公司打拼，合同解除后却拿不到应有的补偿金，公司一句“业绩不达标”就想打发您？最近，苏州工业园区的李经理就碰上了这样的糟心事。作为江苏臻万律师事务所的合伙人，在苏州处理了上百起劳动纠纷案件，今天吕律师就用专业视角告诉您，这种情况到底能不能拿到赔偿，又该怎么拿！
首先，我们得明确一个核心问题：公司以“业绩不达标”为由拒付补偿金，到底合不合法？根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里有个关键前提，公司必须拿出充分的证据证明您“业绩不达标”。
在苏州的司法实践中，法院和劳动仲裁委对“业绩不达标”的认定是非常严格的。不是公司口头说说就算数，必须要有明确的考核制度、合理的考核标准，并且这些制度和标准在您入职时就已经告知您，或者经过了民主程序制定并公示。打个比方，如果公司在您入职时没有明确告知业绩考核指标，等到要解除合同时才突然拿出一套标准说您不达标，这种情况在苏州的仲裁和诉讼中，几乎都会被认定为违法解除。
第一招，核查公司的考核制度是否合法有效。您要做的第一步，就是要求公司提供与您业绩相关的所有文件，包括劳动合同、岗位说明书、业绩考核制度、历年的考核结果等等。在苏州工业园区劳动仲裁委的案例中，有超过60%的公司因为无法提供合法有效的考核制度而败诉。如果公司拿不出这些文件，或者文件存在瑕疵，比如没有您的签字确认，那么他们的“业绩不达标”理由就站不住脚。
第二招，评估公司是否履行了“培训或调岗”的义务。根据法律规定，即使您真的业绩不达标，公司也不能直接解除合同，必须先对您进行培训或者调整工作岗位。在苏州姑苏区法院去年处理的一起案件中，某科技公司以销售业绩未达标为由解除了一位员工的合同，但因为没有提供任何培训或调岗的证据，最终被判违法解除，支付了十多万元的赔偿金。所以，如果公司没有给您提供过任何形式的培训，也没有给您调整过工作岗位，直接就以“业绩不达标”为由解除合同，那他们的行为肯定是违法的。
第三招，收集证据，申请劳动仲裁。如果经过前两招的核查，发现公司的做法存在违法之处，您就要及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁了。在苏州，劳动仲裁是免费的，而且流程相对简便。您需要准备的证据包括：劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书、业绩考核相关文件、与公司沟通的记录等等。如果您担心自己不懂流程，也可以像很多苏州的当事人一样，委托专业律师协助处理。我们律所每年都会帮助上百位苏州劳动者成功维权，拿到应有的赔偿。
说到这里，可能有朋友会问，吕律师，我在苏州高新区工作，如果公司真的违法解除合同，我能拿到多少赔偿呢？这里有个计算公式您要记好：违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，如果您在公司工作了3年，月工资是1万元，那么违法解除的赔偿金就是3×1万×2=6万元。
在苏州的司法实践中，劳动纠纷案件的处理周期一般在3-6个月左右。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。值得注意的是，苏州各个区的法院在处理劳动纠纷时，会有一些细微的差别。比如，工业园区法院更注重证据的形式要件，而吴中区法院则更看重实际履行情况。这就要求我们在处理案件时，要根据不同区域的特点制定相应的诉讼策略。
最后，吕律师要提醒大家，如果您在苏州遇到了类似的劳动纠纷，一定要及时维权，不要被公司的强硬态度吓倒。根据我们的统计，在苏州，有超过80%的劳动纠纷案件，通过专业的法律帮助都能拿到满意的结果。如果您不知道该如何收集证据，或者对法律程序不熟悉，可以随时联系我们。
作为在苏州深耕十多年的律师，我们深知劳动者维权的不易。为了帮助更多苏州的劳动者维护自己的合法权益，我们律所特别准备了一份《苏州市劳动合同风险自查表》，里面详细列出了劳动合同签订、履行、解除等各个环节可能存在的风险点和应对方法。
如果您是苏州的劳动者，正遇到类似的麻烦，或者想提前了解一下劳动合同相关的法律知识，可以私信我们领取这份《苏州市劳动合同风险自查表》。同时，如果您对今天的内容有任何疑问，或者有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎在评论区留言，吕律师会一一为您解答。
记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。在苏州遇到劳动纠纷不可怕，可怕的是不知道如何用法律武器保护自己。吕律师和团队就在苏州，随时为您提供专业的法律支持。让我们一起，用法律维护自己的合法权益，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报！
