实习生转正合同薪资被单方下调，企业拒支付差额，她能否合法争取补偿金？

实习生转正合同薪资被单方下调，企业拒支付差额，她能否合法争取补偿金？


您是否也遇到过这样的情况？辛辛苦苦通过实习期，却在签转正合同时发现薪资被悄悄下调，找HR理论得到的回复却是“公司规定”“行业惯例”？在苏州，每年劳动仲裁委受理的近万起案件中，这类薪资争议占比高达23%，今天吕律师就用三个真实案例教您如何维权。 首先明确告诉大家：企业单方面降薪属于违法行为！根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容必须双方协商一致。在我们苏州工业园区处理的一起典型案例中，某科技公司以“试用期考核不达标”为由将转正薪资从8000降至6500，仲裁委最终裁定企业补发差额并支付经济补偿，因为所谓的“考核标准”从未书面告知员工。



记住这三个维权关键证据，在苏州维权成功率提升80%：
1. 录用通知书或Offer邮件（需明确薪资数额）
2. 试用期工资流水（证明实际发放标准）
3. 企业单方降薪的书面通知（微信聊天记录也可作为证据）



特别提醒苏州的劳动者：如果企业拒付差额，您有两个维权途径。向单位所在地的劳动监察大队投诉，通常45个工作日内就能调解；或者直接向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，像苏州高新区仲裁委这类案件的平均审理周期是38天。我们去年代理的吴中区某服装厂案件，从立案到拿到赔偿款仅用了29天。



根据《江苏省工资支付条例》第10条，企业应当按照劳动合同约定足额支付工资。这里有个苏州司法实践中的关键点：如果您已经签署了降薪后的合同，但能证明是被迫的（比如有录音证据），仍然可以主张无效。去年姑苏区法院就判决了一起类似案件，支持了劳动者的差额追索请求。



遇到这种情况，千万不要犹豫！苏州工业园区劳动仲裁委的数据显示，超过60天未提出异议的案件，举证难度会显著增加。我们团队处理的最短时效案件，是昆山某电子厂员工在发现降薪后3天内委托我们介入，最终企业当天就补发了差额。



如果企业以“不签就离职”相威胁怎么办？这里教您苏州律师常用的应对话术：“根据《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。”这句话往往能让企业态度立刻软化。我们在相城区处理的一起案件中，企业原本强硬拒付，听到这句话后主动提出和解。



重点来了！苏州的劳动者注意，现在私信我们，免费领取由苏州市律师协会劳动法专业委员会编制的《劳动合同风险自查表》。这份包含18个必查项目的表格，能帮您全面排查合同隐患。上周刚有张家港的客户用这份表格发现了合同中的3处违法条款。





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