企业擅自调岗降薪，仲裁为何判员工胜诉？

作为处理过多起劳动纠纷案件的律师，深知劳动者在面对职场不合理变动时的困扰。下面通过一个具体案例，为大家详细剖析其中的法律关系。

先看案例

周某在一家企业担任销售主管，月薪 8000 元。2024 年 6 月，企业未经周某同意，将其调至后勤岗位，月薪降至 5000 元。周某认为企业擅自调岗降薪的行为侵犯了其合法权益，与企业协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。仲裁委员会审理后认为，企业未经与周某协商一致，擅自变更劳动合同的工作岗位和工资待遇，属于违法行为。最终裁决企业恢复周某的原岗位和原工资待遇。

 

案例分析

在该案例里，核心要点在于企业与员工之间的劳动合同关系。劳动合同明确规定了员工的工作岗位和工资待遇等重要内容，对双方都具有法律约束力。企业未经周某同意，擅自调整其岗位并降低工资，这无疑违反了劳动合同的约定。
周某作为劳动者，在发现自身权益受到侵害后，积极与企业协商，协商无果后又通过合法途径向劳动仲裁委员会申请仲裁，这一系列行为是在合理合法地维护自己的权益。而仲裁委员会依据事实和法律做出裁决，保障了劳动者的合法权益。

适用法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” ^^《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
此条规定清晰表明，用人单位若要变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇等，必须与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。在本案中，企业未经周某同意就擅自变更岗位和降低工资，明显违反了这一法律规定。
通过这个案例，我们可以看到法律是保护劳动者权益的有力武器。劳动者在遇到企业擅自变更劳动合同内容等侵害自身权益的情况时，要勇于运用法律手段维护自己的权益。同时，企业也应当遵守法律法规，在变更劳动合同相关内容时，严格按照法律规定的程序进行，避免不必要的法律纠纷。