公司不签劳动合同，员工离职与赔偿的法律分析

在劳动法律关系中，公司不签劳动合同的现象并不鲜见，这一情况使得员工的权益维护成为焦点问题。其中，员工是否可以随时离职并要求赔偿，涉及诸多法律细节，以下进行详细剖析。

1. 关于随时离职的规定

 

1.1 法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
虽然未明确提及未签劳动合同可随时离职，但未签合同往往伴随着其他侵害劳动者权益的情况，如未依法缴纳社保等，这种情况下员工可依据上述条款随时离职。

1.2 实际案例

例如，某公司未与员工小刘签订劳动合同，同时也未为小刘缴纳社会保险。小刘发现后，根据法律规定，他可以随时通知公司解除劳动关系，无需提前按照常规的离职流程申请。

2. 要求赔偿的情形

 

2.1 双倍工资赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
比如，小张在一家公司工作了 5 个月，公司一直未与其签订劳动合同。小张离职时，可以要求公司支付从第二个月开始的 4 个月的双倍工资。

2.2 经济补偿

如果员工因公司未签劳动合同及其他违法情形而离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了 2 年，因公司未签劳动合同且未缴纳社保而离职，公司应支付小李 2 个月工资的经济补偿。

3. 离职程序与证据保留

 

3.1 离职程序

即便公司存在未签劳动合同等违法情形，员工在离职时也应尽量以书面形式通知公司，明确说明离职原因是由于公司的违法违规行为，如未签合同、未缴纳社保等。这样可以避免日后产生纠纷时，公司以员工擅自离职为由进行抗辩。

3.2 证据保留

员工要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据对于证明劳动关系的存在以及公司的违法事实至关重要。在要求赔偿时，证据是支持自己主张的关键。
总之，公司不签劳动合同，员工在一定条件下可以随时离职并要求赔偿。但员工应了解法律规定，遵循合法程序，保留好相关证据，以有效维护自身权益。同时，用人单位也应依法与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。