规范撰写劳动仲裁申请书：开启维权的正确 “钥匙”

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构表达诉求、启动维权程序的重要法律文书。一份规范、清晰、准确的申请书能够更好地帮助劳动者维护自身权益。以下将详细介绍劳动仲裁申请书的撰写要点。

1. 首部

 

1.1 标题

在申请书首页正上方写明 “劳动仲裁申请书”，简洁明了，突出文书性质。

1.2 申请人与被申请人信息

准确填写双方的基本信息。申请人需写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等；被申请人若为用人单位，要写明单位全称、法定代表人姓名、单位地址以及联系电话。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，明确双方主体信息是仲裁程序启动的基础，确保仲裁机构能够准确联系到各方当事人。
例如：
申请人：[姓名]，[性别]，[年龄] 岁，[民族]，住址：[具体住址]，联系电话：[电话号码]
被申请人：[公司全称]，法定代表人：[姓名]，单位地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]

2. 仲裁请求

 

2.1 明确具体诉求

清晰、准确地列出希望通过仲裁实现的请求事项。常见的仲裁请求包括支付工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。每个请求都要具体写明金额或补偿方式。
例如：“请求裁决被申请人支付申请人 2024 年 10 月至 2025 年 2 月期间拖欠的工资共计 [X] 元”；“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金 [X] 元”。

2.2 合理合法诉求

仲裁请求必须基于事实和法律规定，避免提出不合理或无法律依据的要求。要依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规来确定自己的诉求。

 

3. 事实与理由

 

3.1 陈述事实经过

详细叙述劳动纠纷发生的过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、双方约定等基础情况，以及引发纠纷的关键事件，如工资发放异常、加班情况、解除劳动合同的原因等。事实叙述要客观、真实，有证据支撑。
例如：“申请人于 2024 年 3 月 1 日入职被申请人处，担任 [岗位名称]，双方约定月工资为 [X] 元。然而，自 2024 年 10 月起，被申请人无故拖欠申请人工资，且在 2025 年 2 月未经合法程序解除与申请人的劳动合同。”

3.2 阐述法律依据

结合事实，准确引用相关法律法规，说明被申请人的行为违反了哪些法律条款，以及自己的仲裁请求是如何依据法律提出的。
例如：“根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人拖欠工资的行为严重违反了该规定。同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，申请人要求被申请人支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金具有法律依据。”

4. 尾部

 

4.1 致送仲裁机构

写明 “此致”，另起一行顶格写明具体的劳动仲裁委员会名称。
例如：“此致
[具体劳动仲裁委员会名称]”

4.2 申请人签名及日期

申请人在申请书右下角签名，并注明申请日期。
总之，撰写劳动仲裁申请书要严格按照规范格式，清晰表达仲裁请求，详细阐述事实与理由，确保文书能够准确传达诉求，为成功维权奠定基础。