必看！这些职业病竟然都属于工伤范畴！

在劳动者的职业活动中，职业病的存在严重威胁着他们的健康，而明确哪些职业病属于工伤，对于劳动者维护自身权益至关重要。这背后涉及多方面的因素和法律规定，下面为大家详细剖析。

1. 法律明确规定
   1. 《工伤保险条例》的支撑：《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，“患职业病的” 应当认定为工伤。这一法律条文从根本上为职业病纳入工伤认定范围提供了依据。例如，只要劳动者所患疾病符合法定职业病标准，就可依法申请工伤认定。
   2. 职业病分类和目录的界定：我国制定了《职业病分类和目录》，详细列举了法定的职业病种类。目前，该目录涵盖十大类 132 种职业病。比如职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，其中包括矽肺、煤工尘肺等；职业性皮肤病，像接触性皮炎、光敏性皮炎等都在其列。只有被列入此目录的职业病，才能够按照工伤认定程序进行认定。
2. 认定要点解析
   1. 职业病诊断资质：职业病的诊断必须由取得省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。这些机构具备专业的诊断设备和技术人员，能够科学准确地判断劳动者是否患有职业病。例如，某劳动者怀疑自己患有职业病，必须前往有资质的医疗机构进行诊断，其诊断结果才会被认可。
   2. 多因素综合判定：在诊断过程中，要综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果以及临床表现等因素。比如，一位长期在化工车间工作的工人，出现了皮肤不适症状，诊断时不仅要考虑其工作环境中可能接触的化学物质，还要结合其具体的工作时间、接触频率以及症状表现等，进行全面判断。
3. 权益保障措施
   1. 工伤认定申请流程：劳动者一旦被诊断为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   2. 赔偿与救助：一旦认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。这为劳动者在遭受职业病侵害后提供了必要的经济保障和医疗支持。

总之，明确哪些职业病属于工伤，对于劳动者的权益保护至关重要。劳动者要了解自身权益，在面对职业病风险时及时维护自己的合法权益。